上海市北高新股份有限公司

评级动态

2026年6月9日，上海市北高新股份有限公司（证券简称：市北高新，代码：600604.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.17，高于房地产经营公司行业均值6.92分。在房地产经营公司行业的133家公司中排名第48，位列行业前36.09%。环境、社会与治理维度得分分别为3.31、5.85和7.57。

相比上一期评级，本期综合得分由7.26降至7.17，下降0.09分。管理实践端贡献由4.26降至4.17，下降0.09分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.20分，社会维度下降0.33分，治理维度下降0.12分。

评级观察

在环境维度，公司展现了能源与气候变化管理的综合能力，形成了从制度建设到技术应用的完整链条。公司制定了《节约资源能源管理控制程序》，明确综合管理部为主管部门，推动节能改造和精细化能源管理。截至2025年，公司园区光伏发电量累计达63.64万千瓦时，节约标准煤257.1吨，减排二氧化碳369.74吨，同时实现20栋自持楼宇屋顶光伏系统全覆盖，装机容量达1300千瓦。此外，公司通过智慧管理平台上线“数智双碳”系统，实时监测光伏发电量与用电负荷趋势，并为入驻企业提供碳足迹查询服务。能源消耗总量为11971.48吨标准煤，每百万营收能源消耗量为10.89吨标准煤/CNY，用电量达9740.83万千瓦时。尽管公司在绿色技术创新和碳排放监测方面表现出色，但能源管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在员工管理和培训方面展现了较为全面的组织能力。公司建立了反歧视与多元化管理体系，并将相关承诺纳入《企业行为准则》和《员工手册》，以制度化保障员工权益。员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为28.32小时，总培训投入为32万元，同时通过跨部门培训、青年干部训练营和标杆企业参访等多元化模式提升员工综合能力，2025年完成41位学员的青年干部训练营培训。此外，公司实施薪酬绩效改革，提供多层次福利保障，包括补充公积金、企业年金和补充医疗保险。然而，客户管理体系认证和员工持股等领域的信息披露仍显不足，可能影响对公司全面社会责任履行能力的评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败治理方面展现了一定的制衡机制。董事会独立董事比例为42.86%，无独立董事任期超过6年或9年，且CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达到100%。公司设有审计委员会、薪酬委员会和提名委员会，独立董事在各委员会中的占比均为66.67%，审计委员会主席由独立非执行董事担任。在反贪污腐败方面，公司构建了多层次的制度框架，并对全体员工开展反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率达到100%。不过，女性高管占比仅为20%，性别多元化仍有提升空间，同时部分议案的高异议率可能反映出股东层面的分歧。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。