浙报数字文化集团股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，浙报数字文化集团股份有限公司（证券简称：浙数文化，代码：600633.SH）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.46，高于信息技术服务行业均值6.09分。在信息技术服务行业247家公司中排名第89，位列行业前36.03%。环境、社会与治理维度得分分别为3.68、4.34和6.29。

相比上一期评级，本期综合得分由5.49升至6.46，提升0.97分。其中，管理实践端贡献由2.49升至3.56，提升1.07分；争议事件端贡献由3.00降至2.90，下降0.10分。从维度看，环境维度提升2.42分，社会维度下降0.10分，治理维度提升0.87分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从气候变化管理体系到能源优化实践的多层次能力。公司已建立气候变化管理体系，将节能降碳工作纳入ESG治理架构，由ESG执行委员会推动并定期向董事会汇报进展。通过购置4748张绿电证书，公司在2025年实现了二氧化碳减排约2700吨，绿电交易总量达474.8万千瓦时。此外，公司通过优化冷却系统和供电线路，将北京园区的PUE值从1.40降至1.30，全年节电超过百万度，并在富阳数据中心保持PUE值在1.28-1.30之间，达到国内先进水平。公司还识别并应对气候变化风险，制定应急预案并推动绿色数据中心建设。然而，能源管理体系认证和可再生能源消耗占比等信息的披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新、信息安全与雇佣管理方面展现了较强能力。研发投入占营收比例达11.42%，研发员工比例为43.78%，并拥有707件软件著作权和4件有效专利，同时牵头起草国内首个《新闻行业大规模预训练模型》系列标准，显示出技术创新的核心竞争力。在信息安全领域，公司通过ISO 27001和ISO 20000认证，建立全面的信息安全管理体系，并确保关键岗位员工数据安全培训覆盖率达到100%。在雇佣管理方面，公司优化薪酬结构，建立“业绩导向、能力匹配、贡献挂钩”的薪酬绩效体系，人均薪酬和人均创收分别达到37.86万元和180.08万元。不过，员工流失率、困难员工帮扶等绩效类指标的信息披露尚不完整。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和对ESG议题的重视。董事会独立董事比例为42.86%，且CEO未兼任董事长，显示出一定的治理独立性。董事会成员出席率达到100%，无成员缺席率超过25%。公司设立了三级ESG治理架构，涵盖董事会、董事会战略与投资委员会和ESG执行委员会，明确各层级职责分工。此外，女性董事占比为14.29%，女性高管占比为33.33%，显示出一定程度的性别多元化，但仍有提升空间。值得注意的是，ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息尚未披露，可能限制了激励机制的有效性。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。