上海金桥出口加工区开发股份有限公司

评级动态

2026年6月6日，上海金桥出口加工区开发股份有限公司（证券简称：浦东金桥，代码：600639.SH）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.55，略低于房地产经营公司行业均值6.90分。在房地产经营公司行业的133家公司中排名第102，处于行业前76.69%。环境、社会与治理维度得分分别为1.81、4.47和7.48。

相比上一期评级，本期综合得分由5.42升至6.55，提升了1.13分。其中，管理实践端贡献由2.42升至3.56，提升了1.15分；争议事件端贡献为2.99，较上期基本保持稳定。从维度来看，环境维度提升了0.90分，社会维度提升了2.46分，治理维度提升了1.39分。

评级观察

在环境维度，公司在能源管理和气候变化应对方面展现了多层次的实践。通过与能源企业合作，采用能源管理合同（EMC）模式推进光储充建设，截至2025年底，光伏项目累计发电量达到750万千瓦时，减少二氧化碳排放4,300吨。此外，公司构建了以董事会为核心的ESG管理体系，制定了《应对气候变化政策》，并在温室气体减排、技术创新等领域积极实践，同时设定了运营层面碳排放强度下降和绿色技术应用覆盖率提升的长期战略目标。公司还建立了气候风险评估与应对体系，以提升供应链及项目全生命周期的气候韧性。然而，能源消耗总量、温室气体排放强度等量化绩效数据的披露仍有待完善，这在一定程度上限制了对其环境绩效的全面评估。

在社会维度，公司在雇佣与员工发展管理方面展现了较为全面的能力。公司建立了完善的薪酬与福利管理体系，包括《薪酬管理制度》和绩效考核机制，确保薪酬按时足额发放，并提供“五险一金”等全面的社会保障。员工总数为221人，其中女性员工占比42.9%，人均薪酬达到50.92万元，员工流失率仅为3%。在员工培训方面，公司制定了年度培训计划，培训总投入为36万元，覆盖率达到82%，并通过领导力培养项目提升青年员工能力。此外，公司倡导多元化和机会平等，严格遵守劳动法，并通过工会会议和满意度调查提升员工归属感。然而，在发展与培训议题中，缺乏人均培训时长和管理体系认证的相关披露，显示出一定的改进空间。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和性别多元化水平。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况，体现了较高的独立性和专业性。公司建立了由党委领导、董事会办公室牵头、ESG工作小组推进的三层ESG治理架构，形成了上下联动的长效机制。女性董事占比42.86%，女性高管占比57.14%，显示出较高的性别多元化水平，董事会成员出席率达到100%。此外，公司通过ESG专题培训和反贪污腐败培训提升治理能力，相关培训覆盖率均为100%。不过，ESG治理领域中尚未披露ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG委员会工作细则及ESG报告鉴证的相关信息，这可能对治理机制的全面性产生一定影响。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月06日生成，请核查重要信息。