申能股份有限公司

评级动态

2026年7月24日，申能股份有限公司（证券简称：申能股份，代码：600642.SH）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.03，高于电力公用事业行业均值6.71分。在电力公用事业行业62家公司中排名第26，处于行业前41.94%。环境、社会与治理维度得分分别为4.99、5.63和7.02。

相比上一期评级，本期综合得分由6.83升至7.03，提升0.20分。管理实践端贡献由3.83升至4.05，提升0.22分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.66分，社会维度提升1.19分，治理维度提升1.28分。

评级观察

在环境维度，公司以传统火电资产为基础，呈现出一条“存量降碳、增量拓绿”的转型路径。公司已建立由董事会负责的气候相关治理架构，并设定了2030年碳达峰目标。2025年，公司温室气体排放总量为3537.9万吨二氧化碳当量，其中范围1排放占主导。在具体行动上，新疆塔城200万千瓦光伏项目竣工投产，上海浦东机场23.92兆瓦分布式光伏项目实现全容量并网。废弃物管理方面，公司无害废弃物总量为518.99万吨，回收利用率达51.7%，并建立了覆盖全流程的固废管理体系。此外，公司环保总投入8617.46万元，并计划于2026年实施淮北发电基地全厂废水零排放改造项目。在范围2和范围3排放强度、碳中和认证等领域的信息完整性仍有待进一步丰富。

在社会维度，公司以系统化的制度与投入，在职业安全和员工发展领域形成了从目标到绩效的清晰闭环。公司修订并发布了涵盖32项标准的安健环管理体系，设立安全生产委员会，并制定了人身死亡事故为零等具体目标。2025年，公司因工死亡人数、工伤率、工伤人数、安全事故数量均为零，安全生产投入达2.27亿元。在员工发展方面，公司建立了系统化培训体系，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长23小时。同时，公司构建了三级帮扶机制，全年投入76.54万元帮扶慰问169名困难员工，员工流失率仅为1.02%。

在治理维度，公司在董事会独立性与专业性方面呈现出较为清晰的制衡机制。公司CEO未兼任董事长，实现了决策权与执行权的分离。独立董事在董事会中占比36.36%，审计委员会和薪酬委员会中独立董事占比均为66.67%，且审计委员会召集人为会计专业人士。董事会成员出席率达100%，独立董事任期超过6年的人数占比为0%。在多元化方面，女性董事占比为9.09%，女性高管占比为0%。此外，公司已建立风险管理委员会，并在反贪污腐败方面构建了全链条廉洁管控格局，举办相关培训103场次，与所有合作供应商签署《廉洁协议》。ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等具体落地机制的信息，在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月24日生成，请核查重要信息。