上海城投控股股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，上海城投控股股份有限公司（证券简称：城投控股，代码：600649.SH）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.40，高于房地产开发行业均值5.90分。在房地产开发行业171家公司中排名第15，位列行业前8.77%。环境、社会与治理维度得分分别为4.88、7.49和7.22。

相比上一期评级，本期综合得分由6.98升至7.40，提升0.42分。其中，管理实践端贡献由3.99升至4.42，提升0.43分；争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.53分，社会维度提升0.26分，治理维度提升1.02分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从气候变化管理目标到能源消耗优化的多层次能力，形成了较为完整的环境管理链条。公司明确了2030年碳达峰和2060年碳中和的目标，并已实现2025年核心目标的阶段性落地。温室气体排放总量为3530吨二氧化碳当量，其中范围2排放占比高达96.7%。在清洁能源应用方面，公司通过屋顶光伏发电累计发电超86万度，减少碳排放约289吨，并产生经济效益超35万元。此外，公司能源消耗总量为955吨标准煤，其中可再生能源消耗占比为6.65%，并通过无废制度体系明确节能降碳的核心要求。公司还识别了气候变化带来的急性实体风险和转型风险，并提出绿色建筑和能源效率提升等应对措施。然而，绿色建筑和废弃物领域的绩效数据披露较为有限，未见新增绿色建筑面积或废弃物回收利用占比等关键指标。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的体系化管理能力。公司首次获得ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并建立了覆盖安全责任体系、风险分级管控、隐患排查整改及应急能力建设的全面安全管理体系。2025年，公司实现了职业病发生率、因工死亡人数和工伤率均为0的绩效目标，同时安全隐患整改闭合率达到100%。全年开展28次专项检查和多场防汛防台演练及消防疏散培训，参与人数达1568人次。在雇佣领域，公司女性员工比例为47.62%，员工整体满意度达到97%，并通过《员工薪酬管理办法》构建了科学的薪酬与福利治理体系。尽管客户满意度达到89%，较上年提升8分，但客户管理体系认证的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的表现较为系统。董事会独立董事比例为33.33%，且CEO未兼任董事长，显示一定的治理制衡机制。公司设立了“董事会－战略与ESG委员会－战略与ESG工作小组”三级ESG治理架构，明确了各层级的职责分工。董事会成员出席率达到100%，且无董事参加少于75%的会议，体现了较高的治理参与度。然而，女性高管占比为0%，在性别多元化方面仍有提升空间。此外，未见ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息披露，这可能限制了ESG目标的激励效应。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。