上海新南洋昂立教育科技股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，上海新南洋昂立教育科技股份有限公司（证券简称：昂立教育，代码：600661.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.11，低于综合消费者服务行业均值6.08分。在综合消费者服务行业78家公司中排名第59，处于行业后25%。环境、社会与治理维度得分分别为0.06、2.09和6.31。

相比上一期评级，本期综合得分由5.31降至5.11，下降0.20分。管理实践端贡献由2.32降至2.11，下降0.21分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.51分，社会维度下降0.64分，治理维度提升1.71分。

评级观察

在环境维度，公司披露了部分节能减排与绿色办公的实践措施，但信息完整性较低，未能展现系统化的管理能力。具体而言，公司通过优化核心业务系统、推进无纸化办公以及实施空调温度限定管理等方式，减少运营过程中的环境负面影响。然而，这些措施仅停留在定性描述层面，未提供能源消耗总量、可再生能源占比等量化绩效数据，也未见相关管理体系认证的支持。此外，气候变化议题的管理、实践及绩效类指标均未提取到相关信息，显示该领域的披露仍有较大提升空间。

在社会维度，公司在员工发展与培训方面展现了较强的组织能力，同时在雇佣议题中体现了较高的合规性与员工权益保障水平。公司升级了数字化学习体系，搭建线上线下一体化培训平台，报告期内员工培训总时长达491,970小时，人均培训时长为155小时，反映了对员工能力提升的重视。在雇佣领域，公司劳动合同签订率达到100%，并计划于2024年成立联合工会，进一步规范员工权益保障。此外，公司全面落实“五险一金”和带薪休假制度，并设立重大疾病专项慰问金，体现了人文关怀。然而，职业健康与安全生产、信息安全与隐私保护等议题的披露仍显不足，缺乏关键绩效数据和相关认证信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面展现了一定的透明度，但治理多元化和ESG相关机制的披露仍有待加强。董事会独立董事比例为36.36%，出席率达到100%，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为75%，其中审计委员会和提名委员会的主席均为独立非执行董事。此外，公司发布了多项反贪污腐败管理制度，并建立了举报与处置通道。然而，CEO兼任董事长，女性董事比例为0%，女性高管比例仅为14.29%，治理的多元化和制衡性可能受到一定限制。同时，公司未披露ESG治理架构及相关机制，也未见ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，显示该领域的管理体系仍需进一步完善。

Wind ESG评级

Wind基于深入研究国际主流ESG标准框架，结合中国资本市场投资实践与上市公司特点，依托强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。