上海外服控股集团股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，上海外服控股集团股份有限公司（证券简称：外服控股，代码：600662.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.02，高于专业服务行业均值6.18分。在专业服务行业97家公司中排名第30，处于行业前30.93%。环境、社会与治理维度得分分别为3.82、5.44和7.82。

相比上一期评级，本期综合得分由7.29降至7.02，下降0.27分。管理实践端贡献由4.34降至4.02，下降0.32分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.47分，社会维度下降0.86分，治理维度提升0.40分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和废弃物管理披露了部分量化绩效数据及初步的管理目标。温室气体排放总量为3499.04吨二氧化碳当量，其中直接排放（范围1）为713.68吨，间接排放（范围2）为2785.36吨。废弃物管理方面，公司设定了分类准确率100%和转运安全及时的目标，并计划在2025年实现医疗废物累计产生量同比下降22.8%。此外，公司21家下属企业已获得环境管理体系认证，覆盖废弃物和环境管理领域，体现了初步的体系建设。公司还通过试行《安全生产事故隐患排查和整改制度》等措施，增强应对极端天气的能力。然而，碳中和认证、能源管理体系与制度等领域的信息披露仍显不足，且废弃物回收利用占比和可再生能源使用等关键数据尚未公开。

在社会维度，公司在雇佣和信息安全领域展现了较为系统的管理实践。员工管理方面，公司通过《员工手册》建立反歧视与多元化管理体系，并实施宽带制薪酬体系和多元化福利保障机制。员工总数为3335人，其中女性员工占比67.23%，人均薪酬为37.79万元，人均创收达723.52万元，员工流失率为8.18%。信息安全方面，公司通过ISO 27001和ISO 27701认证，建立了健全的数据安全与隐私保护体系，并完成了5次3级等保续测和9次渗透测试，修复了70个中高危漏洞。尽管公司在职业健康与安全生产领域开展了安全教育培训，但相关绩效数据如职业病发生率和工伤率的披露仍显不足，可能影响对该领域的全面评估。

在治理维度，公司在董事会结构和ESG治理机制方面展现了较为明确的安排。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比为44.44%，且CEO未兼任董事长，体现一定的治理制衡与多元化特征。公司设立了决策层、管理层、执行层三级联动的ESG治理架构，由战略与ESG委员会协助董事会监督相关事务，并组织召开了ESG工作启动会和专题培训会，提升全员对ESG理念的认知。审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为66.67%，审计委员会主席为独立非执行董事，且无高管成员任职。尽管治理结构较为完善，但未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，同时反垄断与公平竞争领域的培训和风险控制披露仍显有限。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。