上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司

评级动态

2026年6月10日，上海陆家嘴金融贸易区开发股份有限公司（证券简称：陆家嘴，代码：600663.SH）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.52，高于房地产经营公司行业均值6.92分。在房地产经营公司行业的133家公司中排名第26，位列行业前19.55%。环境、社会与治理维度得分分别为4.92、6.04和7.69。

相比上一期评级，本期综合得分由6.79升至7.52，提升0.73分。其中，管理实践端贡献由3.82升至4.52，提升0.70分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度提升0.68分，社会维度提升0.33分，治理维度提升1.74分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的能源管理和气候变化应对能力，特别是在节能改造和低碳运营方面取得了显著成效。公司通过《临时用电管理制度》《机械设备用电、用油、用气计量制度》等多项制度，结合“精准监测+动态分析”的能耗管理体系，推动节能改造与精益运维。在前滩21-02/21-03地块项目中，公司通过空调系统节能改造，每年节约用电12万千瓦时，减少95吨二氧化碳排放。此外，公司披露了温室气体排放总量为221028.91吨二氧化碳当量，并通过制度化管理和节能技改，稳步推进碳达峰与碳中和目标的实现。同时，公司识别了气候变化带来的物理和转型风险，通过极端天气应急预案与防汛隐患排查等措施提升气候韧性。不过，能源管理目标与规划、碳中和认证等领域的信息披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在人力资源管理和员工发展方面展现了较强的组织能力。公司构建了涵盖招聘、绩效、薪酬和培训管理的全面人力资源管理体系，并制定《绩效考核办法》《薪酬管理手册》等制度，保障员工权益与薪酬公平。员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为5.01小时，培训总投入378.33万元，体现了公司对员工能力提升的高投入与全面覆盖。此外，公司通过全生命周期培训体系，为不同发展阶段的员工提供差异化支持，并以22.96万元的人均薪酬和271.51万元的人均创收，展现了薪酬与生产力的良好匹配。尽管如此，股权激励与员工满意度调查等领域的信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司在董事会独立性、性别多样性和 ESG 治理架构方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为40%，且无独立董事任期超过6年，显示出较高的独立性和轮换机制。公司构建了涵盖决策层、管理层和执行层的三级 ESG 治理架构，确保 ESG 理念的全面部署与落实。同时，女性董事占比30%，女性高管占比28.57%，体现了一定的性别多样性。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%，展现了较高的治理参与度。然而，ESG 表现与高管薪酬挂钩机制的缺失，可能成为未来需要关注的改进方向。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月10日生成，请核查重要信息。