上海亚通股份有限公司

评级动态

2026年6月10日，上海亚通股份有限公司（证券简称：亚通股份，代码：600692.SH）Wind ESG评级由B上调至BB。公司综合得分为5.72，略低于房地产开发行业均值5.91分。在房地产开发行业171家公司中排名第108，处于行业前63.16%。环境、社会与治理维度得分分别为2.86、3.17和5.76。

相比上一期评级，本期综合得分由4.23升至5.72，提升1.49分。其中，管理实践端得分由1.25升至2.72，提升1.47分；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度提升2.59分，社会维度提升2.66分，治理维度提升1.04分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为完整的绿色发展路径。公司明确了助力实现2030年前碳达峰和2060年前碳中和的目标，并制定了包括极端天气预警、设备加固和施工调整在内的应对措施。温室气体排放总量（范围1和范围2）为186.86吨二氧化碳当量，其中范围2间接排放占比超过96%。通过累计建成131个分布式光伏项目，总装机容量达19.782兆瓦，公司实现了可再生能源消耗占比100%，并年均减排二氧化碳约30858.94吨。此外，公司通过上海环境交易所碳普惠交易项目减少二氧化碳排放约6577吨，相当于种植54万棵成年乔木。然而，绿色建筑和废弃物管理等领域的披露相对简要，水资源管理的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司展现了较强的职业健康与安全生产管理能力，并在员工权益保障方面有所投入。公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，2025年实现零工伤和零职业病发生率，并投入69.35万元用于安全生产，占营业收入的0.05%。公司常态化开展安全培训与应急演练，2025年累计安全培训时长达3665.67小时，人均培训时长8.39小时。在雇佣议题上，公司通过职工代表大会完善民主管理机制，并审议通过工资决定机制改革和企业年金方案，2025年员工满意度达到100%。不过，女性员工比例仅为15.79%，多元化管理仍有提升空间，而客户管理领域的信息披露较为有限。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为突出。董事会由7名成员组成，其中独立董事占比42.9%，且CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达到100%。公司设立了三层ESG治理架构，涵盖决策、监督和执行层级，并通过邀请领域专家开展ESG专项培训，提升员工政策理解与信息披露能力。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能影响其独立性，女性高管占比仅为25%，性别多元化仍有改进空间。此外，董事会有效性评估和风险管理委员会的相关信息尚未披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月10日生成，请核查重要信息。