福建东百集团股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，福建东百集团股份有限公司（证券简称：东百集团，代码：600693.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.56，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.97分。在多品类零售Ⅲ行业70家公司中排名第33，处于行业前47.14%。环境、社会与治理维度得分分别为4.27、5.31和5.48。

相比上一期评级，本期综合得分由6.51升至6.56，提升0.05分。其中，管理实践端得分由3.53升至3.63，提升0.10分；争议事件端得分为2.93，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.71分，社会维度提升0.57分，治理维度下降0.33分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理展开了较为全面的实践与披露。公司通过ESG工作小组制定气候变化战略，识别风险与机遇，并落实相关政策，形成应对措施建议。2025年，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为32,774.66吨二氧化碳当量，同比减少581.05吨，同时实现了首批光伏项目的实质性运营，总装机容量达20.59兆瓦，年总发电量可达24,708兆瓦时。此外，公司在能源管理中推行动态能效监测和节能技改项目，例如东百元洪城门店中央空调系统改造每年节约电量约45万千瓦时，减少约358吨二氧化碳排放。公司还在物流园区部署雨水回收系统，用于绿化浇灌，减少对市政自来水的依赖。然而，碳中和认证和能源管理目标等领域的信息披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣领域展现了较为成熟的管理体系和实践。职业健康与安全生产方面，公司建立了统一领导、分级管理的安全生产体系，并严格遵循相关法律法规，职业病发生率、因工死亡人数和工伤率均为零。通过205场专项培训覆盖6,308人次员工，安全培训覆盖率达100%。在雇佣领域，公司制定了《招聘管理办法》，确保招聘流程的公平与规范，社会保险及住房公积金覆盖率达100%，并提供带薪年假、婚假、产假等额外福利。报告期内，公司员工总数为1,325人，其中女性员工占比46.6%，人均薪酬为14.44万元，人均创收为139.38万元。尽管公司在发展与培训方面累计开展了893场培训，覆盖18,653人次，但研发与创新领域的信息披露较为稀缺，未能形成完整的信号链条。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的制衡机制。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年的情况。公司设立了“董事会—ESG工作小组—执行层”的三级ESG治理架构，董事会承担最终责任，ESG工作小组由高级管理层及核心职能负责人组成，并参与专项培训以强化治理能力。然而，CEO兼任董事长可能削弱治理独立性，女性高管占比仅为25%，性别多元化仍有提升空间。此外，薪酬委员会成员与高管重合可能影响薪酬决策的独立性，而反贪污腐败领域的管理体系认证和相关培训信息尚未披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。