宁波均胜电子股份有限公司

评级动态

2026年6月9日，宁波均胜电子股份有限公司（证券简称：均胜电子，代码：600699.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.03，高于汽车零配件行业均值5.87分。在汽车零配件行业262家公司中排名第13，位列行业前4.96%。环境、社会与治理维度得分分别为8.74、5.75和8.03。

相比上一期评级，本期综合得分由7.63升至8.03，提升0.40分。管理实践端得分由4.75升至5.03，提升0.28分；争议事件端得分由2.89升至3.00，提升0.11分。从维度看，环境维度提升0.73分，社会维度提升0.81分，治理维度下降0.56分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的管理和实践能力，特别是在气候变化应对和能源管理方面形成了系统化的行动框架。公司构建了由董事会、战略与ESG委员会、ESG工作小组及可持续发展专职部门组成的四级气候议题治理架构，将气候相关议题深度融入ESG治理流程。报告期内，公司温室气体排放总量为266,246.07吨二氧化碳当量，其中直接排放（范围1）为45,087.64吨，间接排放（范围2，基于市场）为160,915.30吨。为实现2040年核心运营碳中和目标，公司通过提升可再生能源使用比例、电气化转型等措施推进低碳转型。截至报告期末，公司18座工厂已通过ISO 50001能源管理体系认证，可再生能源消耗占比达33.91%，并通过光伏发电和绿色电力采购优化能源结构。此外，公司通过节能改造和技术升级显著降低能源消耗强度。然而，废弃物管理和原材料使用领域的信息披露仍有进一步完善的空间。

在社会维度，公司在雇佣和研发与创新领域表现出较强的组织能力和资源投入。雇佣方面，公司建立了全面的薪酬与福利管理体系，包括补充医疗保险、带薪产假和母婴室等措施，并通过员工满意度调研获得3.19分（满分4分），荣获Great Place to Work认证。研发与创新方面，公司研发投入占营业收入比例达7.22%，有效专利总数为1273件，软件著作权数量达701件，研发人员占比为13.35%。公司设立了超过25个研发中心和60个生产基地，并通过《职务发明激励协议》等制度激励创新人才，增强团队活力。此外，公司在反童工及强制劳动方面制定了专项管理办法，报告期内未发生相关违法事件，体现了对员工权益的重视。尽管如此，客户满意度和绿色设计等领域的信息披露仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面的表现较为系统。董事会独立董事比例为40%，且无独立董事任期超过6年的情况，出席率达100%。公司设立了包括董事会、战略与ESG委员会、ESG工作小组和可持续发展专职部门在内的四级ESG治理架构，并将部分ESG绩效指标纳入高管薪酬考核，显示出一定的治理执行力。审计委员会中独立董事占比达66.67%，主席由独立非执行董事担任，并由会计专业人士负责召集。然而，薪酬委员会成员与高管重合且仅召开过一次会议，可能对独立性构成一定影响。此外，女性董事占比为20%，女性高管占比为25%，性别多元化方面仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。