苏美达股份有限公司

评级动态

2026年7月22日，苏美达股份有限公司（证券简称：苏美达，代码：600710.SH）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.46，高于贸易公司与经销商Ⅲ行业均值6.50分。在贸易公司与经销商Ⅲ行业43家公司中排名第3，处于行业前6.98%。环境、社会与治理维度得分分别为8.57、8.20和6.89。

相比上一期评级，本期综合得分由8.55降至8.46，下降0.09分。管理实践端贡献由5.55降至5.46，下降0.09分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升1.58分，社会维度下降0.70分，治理维度提升0.24分。

评级观察

在环境维度，公司围绕绿色治理架构和能源转型，形成了从体系认证到量化绩效的完整实践链条。公司已建立由决策层、管理层和执行层构成的三级碳达峰碳中和协同治理架构，并出台了《碳达峰实施方案》与《能源节约与生态环境保护工作考核办法》等制度。在能源使用端，2025年可再生能源消耗占比达32.14%，累计使用清洁能源电力逾1200万千瓦时。公司作为中国户外动力行业首家获得TÜV莱茵碳中和认证的企业，其江北新区星火路园区已实现100%绿电使用。此外，公司已通过ISO 14064-1组织碳核查认证，旗下两家子公司获得了ISO 50001能源管理体系认证。范围3温室气体排放的量化信息在本次评估中未提取到对应数据。

在社会维度，公司以高比例女性员工和低离职率为特征，在雇佣与职业安全领域展现了成熟的管理能力。公司员工总数超1.7万人，其中女性员工占比62.79%，员工流失率为4.91%，并建立了反歧视与多元化管理体系，2025年未发生任何歧视、童工或强制劳动事件。在安全生产方面，公司全年职业病发生率和因工死亡人数均为零，安全生产投入达2283.44万元。公司构建了系统化的人才培养体系，员工培训覆盖率达100%，人均培训时长为96小时。不过，工伤率、百万工时伤害率等职业健康关键绩效指标在本次评估中未提取到对应信息。

在治理维度，公司通过两职分离和四层ESG治理架构，展现了较为清晰的制衡与监督机制。公司CEO不兼任董事长，董事会成员出席率达100%。ESG治理方面，公司设立了从董事会、战略投资与ESG委员会、经理层到执行层的四层架构，由董事会全面监督ESG事宜。独立董事占比为33.33%，审计、薪酬和提名委员会的独董占比均为66.67%。目前女性董事占比为0%，女性高管占比为20%。ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月22日生成，请核查重要信息。