宁波富达股份有限公司

评级动态

2026年7月17日，宁波富达股份有限公司（证券简称：宁波富达，代码：600724.SH）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.31，高于建材Ⅲ行业均值6.30分，在建材Ⅲ行业69家公司中排名第20，处于行业前28.99%。环境、社会与治理维度得分分别为5.23、6.65和7.25。

相比上一期评级，本期综合得分由6.60升至7.31，提升0.71分。管理实践端贡献由3.63升至4.37，提升0.74分；争议事件端贡献为2.95，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.36分，社会维度提升2.20分，治理维度提升1.67分。

评级观察

在环境维度，公司围绕水泥主业构建了覆盖能源、水资源、废弃物和废气的网格化环保管理体系。旗下已有3家子公司通过ISO 14001环境管理体系认证，并建立了涵盖人员职责、设施管理和排放管控的环保管理制度。在气候行动方面，公司温室气体排放总量为748,427.08吨二氧化碳当量，其中直接排放占比约87%；旗下新平公司已制定《碳达峰行动方案》，设定了熟料单位产品标准煤耗降至101.92kgce/t.cl等能效目标。能源结构上，公司能源消耗总量为121,297.02吨标准煤，已投用储能电站及分布式光伏项目，但目前可再生能源消耗占比为0.44%。此外，公司通过超低排放技术改造，实现了氮氧化物和粉尘排放浓度满足水泥工业超低排放要求，水循环与再利用总量达252,493吨，外购废弃物资源化利用量共62.84万吨。

在社会维度，公司以零职业病、零因工死亡为核心绩效目标，构建了从制度、培训到应急演练的完整职业健康安全管理链条。旗下蒙自公司与新平公司已通过ISO 45001认证，并形成“思想引领、技能支撑、隐患治理、实战保障”四位一体的安全管理体系，全年安全培训总时长达13,272小时。报告期内，公司工伤率为0.37%，安全生产投入达253.77万元。雇佣方面，员工流失率保持在3.19%的低位，并通过《员工手册》等制度建立了反歧视与多元化管理体系，少数民族员工占比26.16%。公司员工培训覆盖率达到100%，旗下舜江公司产品获得绿色低碳水泥认证等四项权威认证。

在治理维度，公司董事会独立性和制衡机制较为清晰。CEO未兼任董事长，董事会7名成员中独立董事占比42.86%，且无独立董事任期超过6年，董事会成员出席率达100%。ESG治理方面，公司已搭建“决策层—管理层—执行层”三级架构，并着手研究ESG表现与高管薪酬挂钩的路径。目前女性高管占比为0%，性别多元化方面仍有提升空间；与此同时，薪酬激励议案异议率达32.85%，显示股东在该事项上存在一定意见分歧。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。