华电能源股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，华电能源股份有限公司（证券简称：华电能源，代码：600726.SH）最新Wind ESG评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.79，低于电力公用事业行业均值6.70分。在电力公用事业行业62家公司中排名第50，处于行业后19.35%。环境、社会与治理维度得分分别为2.49、3.42和6.96。

相比上一期评级，本期综合得分由5.93降至5.79，下降0.14分。管理实践端贡献由2.93降至2.82，下降0.11分。争议事件端贡献为2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.98分，社会维度提升0.09分，治理维度提升0.43分。

评级观察

在环境维度，公司以碳排放管理体系为顶层设计，在年排放近2300万吨温室气体的背景下，已构建起从碳资产盘活到资源循环利用的管理链条。公司制定了《碳排放、碳资产与碳交易管理办法》等制度，形成“顶层统筹—基层落地—定期审核”的闭环机制，并探索“碳资产—现金流—低碳投资”的循环模式，以优化碳资产配置支持低碳转型。2025年，公司温室气体排放总量为22,891,800吨二氧化碳当量，单位能耗排放强度为1.42吨二氧化碳当量/吨标准煤。在水资源管理方面，循环水用量占比达98.1%，通过综合治理使供热一级网水耗累计降幅达40.3%。公司无害及有害工业固体废物处置率均达100%，并设定了工业固废综合利用率57.2%的年度目标。不过，气候变化议题中范围3排放及碳中和认证等信息仍有待补充。

在社会维度，公司以三级安全网络和双重预防机制为核心，实现了零因工死亡和零安全事故，并构建了覆盖全员全流程的雇佣与培训体系。公司建立由主要负责人牵头的安全生产委员会，形成“公司—车间—班组”三级安全网络，并运行风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制。报告期内，安全生产投入达26,226.16万元，公司还修订了8项专项应急预案，常态化开展实战演练。在雇佣方面，公司员工总数为8,931人，员工流失率保持在1.07%的低位，2025年度员工满意度达100%。员工培训总投入为2,376.81万元，人均培训时长为41.11小时。产品与服务议题中，质量管理体系认证等信息尚待补充。

在治理维度，公司董事会女性占比44.4%、出席率100%，且CEO未兼任董事长，但独立董事占比33.3%刚过监管线，ESG治理架构已建立但落地抓手有待观察。董事会由9人组成，独立董事任期超过6年的人数占比为0%，审计委员会召集人为会计专业人士，审计、薪酬和提名委员会的独立董事占比均为66.7%。公司已建立由董事长、总经理任组长的ESG报告编制工作领导小组，并制定《ESG工作管理制度》。此外，公司开展了85场廉洁专题研讨、158场警示教育等培训活动。目前，ESG表现与高管薪酬挂钩、ESG培训及报告鉴证等信息尚未在本次评估中提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。