兰州丽尚国潮实业集团股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，兰州丽尚国潮实业集团股份有限公司（证券简称：丽尚国潮，代码：600738.SH）Wind ESG评级由B上调至A。公司综合得分为7.01，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.99分。在多品类零售Ⅲ行业70家公司中排名第22，位列行业前31.43%。环境、社会与治理维度得分分别为3.52、6.25和6.08。

相比上一期评级，本期综合得分由4.09升至7.01，提升2.92分。其中，管理实践端贡献由1.11升至4.05，提升2.94分；争议事件端贡献为2.96，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升3.52分，社会维度提升5.62分，治理维度提升1.29分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理议题构建了较为系统的披露框架，涵盖管理制度、实践行动和量化绩效数据。公司披露的范围1和范围2温室气体排放总量为24165.20吨二氧化碳当量，并通过绿色电力采购计划预计到2025年购买577万度绿色电力，获得5770张绿色电力证书。在能源管理方面，公司消耗总量为6756.93吨标准煤，并通过智能电表和智慧能耗监测系统优化用电策略，推动节能减排。此外，公司制定了《极端天气应急预案》和《环境管理制度》，识别气候变化风险并提出绿色技改方案，涵盖商场节能和酒店能耗管控，同时推行绿色低碳酒店建设，采用智能照明控制系统和高效能设备，推动绿色消费和低碳生活方式。尽管水资源管理和环境管理议题的披露相对有限，但公司仍展现了部分实践措施。值得注意的是，碳中和认证和温室气体核查等指标的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的管理能力和绩效表现。公司通过了ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并制定了全面的安全生产管理制度，包括《消防安全管理制度》和《应急处置流程》。2025年，公司实现了零职业病、零工伤事故和零因工死亡的目标，安全生产投入达526.8万元，占营业收入的0.83%。在雇佣议题中，公司制定了《招聘管理制度》和《绩效管理制度》，明确多元化、平等和公正原则，并提供差异化薪酬激励和完善的员工福利体系。女性员工比例为45.11%，少数民族员工比例为0.96%，通过工会机制收集并落实员工诉求，全年办结率达96%。此外，公司在客户满意度和困难员工帮扶方面也有一定表现，但研发与创新和社区议题的信息披露深度仍有待加强。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较为明确的结构性安排。董事会独立董事比例为33.33%，审计委员会、薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比均为60%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了三层ESG治理架构，董事会承担ESG事务的最终监督与决策职责，ESG工作小组负责统筹管理与报告审验，各职能部门及子公司负责执行层面的落实。2025年，公司ESG工作小组成员参加了上海证券交易所举办的可持续发展报告专题培训，并在日常管理层培训中融入相关内容。董事会成员出席率为98.41%，但CEO兼任董事长且女性高管占比为0%，可能限制了治理的多元化和制衡性。此外，ESG目标与高管薪酬挂钩的机制尚未披露，值得进一步关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。