上海锦江国际酒店股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，上海锦江国际酒店股份有限公司（证券简称：锦江酒店，代码：600754.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.28，高于酒店、餐馆与休闲行业均值6.21分。在酒店、餐馆与休闲行业145家公司中排名第2，处于行业前1.38%。环境、社会与治理维度得分分别为6.12、7.35和9.27。

相比上一期评级，本期综合得分由7.53升至8.28，提升0.75分。管理实践端贡献由4.54升至5.28，提升0.74分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.31分，社会维度提升0.93分，治理维度提升2.88分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化管理体系，并披露了温室气体排放数据及减排规划。公司基于 ISO 14064-1 标准建立了温室气体碳盘查体系，制定《能源低碳管理制度》，明确三层管理架构及职责，并将气候治理指标纳入绩效考核。范围 1 和范围 2 温室气体排放总量为 235,011.65 吨二氧化碳当量，范围 3 排放为 4,564.99 吨，范围 1 和 2 排放强度较上一报告期下降 12.10%。公司设定了“2030 年实现碳达峰，2060 年实现碳中和”的核心目标，并计划至 2030 年范围 1 和 2 排放减少 42%。在废弃物管理方面，公司与再生资源企业合作试点，累计回收废旧布草约 520 公斤，再生利用率达 95.4%，并实现二氧化碳减排 7.26 万吨。然而，水资源和能源管理的披露仍显不足，尤其是可再生能源使用占比及相关认证信息尚未提及。

在社会维度，公司在雇佣管理和员工发展与培训领域展现了较强的组织能力和实践深度。公司通过《员工异动管理办法》《退休返聘管理办法》等制度，确保招聘、晋升等环节的公平性，并杜绝童工及强迫劳动。员工培训覆盖率达到 100%，人均培训时长为 85.29 小时，总培训投入达 2,399.73 万元。公司还推出“享学堂”线上学习平台，提供 30 门课程，累计 3,197 名学员参与学习，进一步推动了内部学习文化建设。女性员工比例达到 51%，少数民族员工比例为 4.31%，体现了在员工多元化方面的显著进展。尽管如此，供应链环境保护及绩效反馈机制等领域的信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理架构方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为 44.44%，且无独立董事任期超过 6 年或 9 年的情况，显示出一定的独立性和新鲜血液。董事会下设审计、风控与合规委员会、战略投资与 ESG 委员会等多个委员会，形成权责分明的治理架构。公司建立了三层 ESG 治理架构，包括董事会、ESG 工作组和 ESG 执行层，明确了各层级的职责分工。女性高管占比达到 50%，但女性董事占比仅为 22.22%，显示出高管层的性别多元化水平较高。值得注意的是，ESG 表现与高管薪酬挂钩的具体机制尚未披露，未来可进一步完善相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。