山西通宝能源股份有限公司

评级动态

2026年7月30日，山西通宝能源股份有限公司（证券简称：通宝能源，代码：600780.SH）Wind ESG评级由BB上调至BBB。公司综合得分为6.34，高于电力公用事业行业均值6.71分。在电力公用事业行业62家公司中排名第45，处于行业前72.58%。环境、社会与治理维度得分分别为3.58、3.97和7.60。

相比上一期评级，本期综合得分由5.66升至6.34，提升0.68分。ESG管理基本面由2.67升至3.34，提升0.67分。负面争议事件影响为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.10分，社会维度提升0.92分，治理维度提升2.10分。

评级观察

公司主营火力发电，是国内大型综合能源企业之一。通过多年发展，公司已由单一火电业务转型为综合能源公司，业务版图拓展至燃气、风电、光伏等清洁能源领域。公司股票入选上海证券交易所上证380指数样本股，并持续入选上证公司治理板块样本股，曾获中国电力企业联合会“中国电力优秀企业”等多项荣誉。

在环境维度，公司围绕气候变化和废弃物管理两大议题，披露了从治理架构到具体实践的行动链条。公司构建了由董事会负责战略制定、管理层统筹协调的气候治理架构，并探索“总部+分子公司”的协同碳管理模式。在减排行动上，公司通过加大风电、光伏投资及实施汽轮机通流改造等节能技术升级，从源头削减温室气体排放。绩效层面，公司温室气体排放总量为5,665,877吨二氧化碳当量，其中范围1排放占全部排放。废弃物管理方面，公司已制定《危险废物管理制度》，构建全流程管控体系，2025年危险废弃物处置率达到100%，全年产生的无害废弃物总量为1,482,638吨。此外，公司在环境管理、水资源及生物多样性议题上亦有基础信息披露，例如环保总投入2,583.2万元，并在项目建设中主动避让生态敏感区域。不过，气候变化议题中量化的中长期减排目标与环境管理体系认证等信息仍有待补充。

在社会维度，公司以扎实的安全生产管理和稳定的雇佣关系为两大支柱，展现了较强的员工保障能力。公司设立安全管理委员会作为最高负责机构，并制定了《安全生产管理办法》等多项制度，构建了覆盖风险隐患排查治理全流程的管控机制。全年安全生产投入达6,050.70万元，开展安全检查416次，整改风险隐患994处，并组织了突发性社会安全事件应急实战演练。在此保障下，公司实现了职业病发生率和因工死亡人数均为零的绩效。雇佣方面，公司员工流失率保持在0.8%的低位，年度员工满意度调查结果为99%，并建立了《薪酬管理办法》及民主管理渠道，全年帮扶困难员工93人。产品与服务方面，公司完成了首次配网不停电作业，实现了“零停电”接入。不过，职业健康与安全管理体系认证等信息在本次评估中尚未体现。

在治理维度，公司董事会保持了较高的独立性，并已搭建起三层ESG治理架构。董事会由7人组成，独立董事占比42.86%，所有独立董事任期均未超过6年，且未在超过3家上市公司兼任独立董事，董事会成员出席率达100%。审计、薪酬和提名三个专门委员会的独立董事占比均为66.67%，并由独立非执行董事担任主席。ESG治理层面，公司构建了以董事会下设专门委员会为最高决策机构的“决策层—管理层—执行层”三层管理架构。在商业道德方面，公司设有《廉洁风险防控手册》，反腐败培训参与人次达5,042人次，并与供应商签署《廉洁协议》。目前，公司女性高管占比为0%，且ESG表现与高管薪酬的挂钩机制尚未建立，这些结构性信号值得持续关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。