新余钢铁股份有限公司

评级动态

2026年7月30日，新余钢铁股份有限公司（证券简称：新钢股份，代码：600782.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.00，高于钢铁Ⅲ行业均值6.73分。在钢铁Ⅲ行业70家公司中排名第10，处于行业前14.29%。环境、社会与治理维度得分分别为7.56、7.33和6.87。

相比上一期评级，本期综合得分由7.56升至8.00，提升0.44分。ESG管理基本面得分由4.64升至5.10，提升0.46分。负面争议事件影响为2.90，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.08分，社会维度提升1.27分，治理维度提升0.53分。

评级观察

公司前身可追溯至新华金属制品股份有限公司，1996年于上海证券交易所上市，后更名为新余钢铁股份有限公司。2022年，随着控股股东新钢集团与中国宝武钢铁集团有限公司完成联合重组，中国宝武成为公司实际控制人。历经六十余年发展，公司已成长为年产千万吨粗钢的大型钢铁联合企业，拥有线棒材、冷热轧薄板、宽厚板、优特钢、硅钢等多条先进生产线，是我国重要的优质板材生产基地。公司产品涵盖海洋工程用钢、高牌号冷轧电工钢、稀土钢等高端品类，广泛应用于油气装备、航空、汽车、船舶及新能源等领域，并远销30多个国家和地区。

在环境维度，公司围绕能源管理和气候行动，形成了从双体系认证到“固废不出厂”闭环的管理架构。公司已通过环境管理与能源管理双体系认证，并成立碳达峰碳中和办公室以统筹推进相关工作。2025年，公司温室气体排放总量约1,997万吨二氧化碳当量，其中范围一排放占比超过九成。为推进低碳转型，公司设定了2030年吨钢碳排放强度较2020年降低20%的目标，并已推进130吨电炉短流程炼钢项目，其碳排放较传统长流程减少67%。能源管理方面，公司全年能源消耗总量约626万吨标准煤，通过余热余能回收系统，实现年回收电力33.33亿千瓦时、蒸汽472.64万吨。此外，公司水循环利用率达到97.40%，并已完成8大主力产品的碳足迹第三方认证。

在社会维度，公司以体系化安全管理和人才激励为两大抓手，但在安全绩效上仍面临挑战。公司已获得职业健康安全管理体系认证，并建立了从集团到班组的四级安全生产责任网格。然而，全年仍发生7起安全事故，导致9人因工死亡。在雇佣层面，公司通过实施首期限制性股票激励计划，向161名核心人才授予3,837万股，强化了人才绑定；公司员工总数超12,000人，全年流失率仅为0.24%，人均薪酬达23.06万元。在研发与供应链方面，公司研发投入占营收4.16%，研发人员占比近两成，并已将ESG评价嵌入供应商准入流程，对不达标者实施分级预警和强制退出。

在治理维度，公司呈现出较强的董事会制衡特征，并将ESG绩效与高管薪酬进行了明确挂钩。公司董事长与CEO由不同人员分任，董事会下设的审计与风险、提名、薪酬与考核等专门委员会主任委员均由独立董事担任。董事会中，独立董事与女性董事占比均为37.5%。公司建立了由董事会、战略委员会及ESG工作组构成的三层治理架构，并将ESG绩效纳入高管薪酬考核，明确其权重为20%。不过，该多元化结构尚未延伸至高管团队，目前女性高管占比为0%。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月30日生成，请核查重要信息。