中储发展股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，中储发展股份有限公司（证券简称：中储股份，代码：600787.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.31，高于航空运输行业均值6.64分。在航空运输行业54家公司中排名第22，处于行业前40.74%。环境、社会与治理维度得分分别为6.30、5.97和6.43。

相比上一期评级，本期综合得分由7.87降至7.31，下降0.56分。管理实践端贡献由4.89降至4.33，下降0.56分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.57分，社会维度下降1.67分，治理维度下降0.05分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为完整的管理与实践链条，并通过具体项目展现了低碳转型的成效。公司成立生态环境保护委员会，由董事长担任主任，总经理担任常务副主任，统筹低碳发展与生态保护工作。温室气体排放总量（范围1和范围2）为33,417吨二氧化碳当量，其中直接排放为12,820.24吨，间接排放为20,596.76吨。在能源利用方面，公司在临沂中储园区建设了5.3MW光伏发电项目，预计2025年度可向国家电网供电约592.496万千瓦时，年减排二氧化碳4,976.97吨，等效植树254,773棵。此外，公司还识别了气候变化带来的多种风险，并制定了包括极端天气预警机制在内的应对措施。尽管如此，能源管理体系认证和目标设定的信息完整性仍有提升空间，范围3温室气体排放的相关披露也尚未见具体信息。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域的管理和实践较为突出，全年实现了零职业病和零安全事故的目标。公司成立安全生产委员会，由党委书记、董事长担任主任，运营管理部（安全环保部）为归口部门，全年安全生产投入达1,502.79万元，占营业收入的0.022%。公司建立了“1+2+6”应急预案体系，全年组织消防演练和联合应急演练74场，安全培训123场，累计培训时长达30,321小时。在雇佣议题方面，公司披露了员工总数为5,141人，女性员工比例为3.28%，少数民族员工比例为3.29%，员工流失率为8.62%，人均薪酬为23.21万元。然而，职业健康与安全生产管理体系认证的信息尚不完整，员工满意度调查和绩效反馈等实践类指标的披露也有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和风险管理架构方面表现较为规范，但在多元化和ESG治理机制上仍有改进空间。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了三道防线的风险管理架构，董事会下设审计与风险管理委员会，负责内部控制管理与监督评价。ESG治理方面，由党委书记、董事长任组长，总经理任副组长的ESG工作领导小组负责，但未见ESG表现与高管薪酬挂钩的披露。女性董事占比为22.22%，但女性高管占比为0%，在多元化管理上仍有提升空间。此外，ESG治理中的关键机制如委员会工作细则及相关培训的披露尚不完整。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。