宁波海运股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，宁波海运股份有限公司（证券简称：宁波海运，代码：600798.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.78，高于海上运输Ⅲ行业均值6.82分。在海上运输Ⅲ行业34家公司中排名第9，处于行业前26.47%。环境、社会与治理维度得分分别为5.90、7.43和7.13。

相比上一期评级，本期综合得分由7.50升至7.78，提升0.28分。管理实践端贡献由4.50升至4.79，提升0.29分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.15分，社会维度下降0.01分，治理维度提升1.44分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化与能源管理构建了从顶层设计到量化目标的治理链条。公司建立了由董事会统筹决策的应对气候变化三级治理架构，并参考TCFD框架制定了《应对气候变化管理制度》。在目标层面，公司设定了不晚于2030年实现碳达峰的目标，并规划了摸清碳底数、加大碳管理投入、赋能价值链减排的三阶段路径。2025年温室气体排放总量为143,689.33吨二氧化碳当量，其中范围1排放为143,470.88吨。能源管理方面，公司制定了2025与2026年度能耗目标，包括千吨海里能耗不超过5.93公斤标煤，并通过定额管控、月度溯源和节能奖惩机制构建了全流程油耗管理体系。在废气与废弃物领域，公司披露了氮氧化物排放量并采取了使用低硫燃油等措施。目前，范围3排放及气候风险量化分析等信息仍有待补充。

在社会维度，公司以多项为零的安全绩效指标为锚点，展现了职业健康与安全生产领域的管控成效。公司设立由董事长领导的安全生产委员会，构建了“全员、全过程、全方位”的安全管理体系。报告期内，职业病发生率、因工死亡人数和工伤率均为零，安全生产投入达1611.09万元。在安全培训端，公司建立了“公司-部门-班组”三级安全教育机制，全年开展安全教育培训348场。发展与培训方面，公司实现了培训全覆盖，员工培训总投入95.12万元，人均培训时长24.63小时，并设有“中青年干部库”等人才储备项目。此外，公司控股子公司明州高速客户满意度为97.52%，全年受理客户投诉102起且解决率100%。不过，相关管理体系认证信息在本次评估中未提取到。

在治理维度，公司在董事会独立性与ESG治理架构方面呈现出一定的制衡特征。公司CEO未兼任董事长，董事会11名成员中独立董事占比36.36%，出席率达100%。公司已建立以董事会为决策层的可持续发展管理架构，并制定了《ESG信息披露管理制度》，报告期内开展了2次ESG相关培训。审计委员会召集人为会计专业人士，独立董事未出现超长任期或过度兼任情况。目前，女性董事及高管占比均为0%，性别多元化是当前治理结构中的一个待关注维度。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。