福建水泥股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，福建水泥股份有限公司（证券简称：福建水泥，代码：600802.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.44，低于建材Ⅲ行业均值6.33分。在建材Ⅲ行业69家公司中排名第48，处于行业后31%。环境、社会与治理维度得分分别为2.14、4.01和4.85。

相比上一期评级，本期综合得分由5.41升至5.44，提升0.03分。管理实践端贡献由2.42升至2.44，提升0.02分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.34分，社会维度下降0.74分，治理维度提升0.61分。

评级观察

在环境维度，公司在废气治理和能源管理方面展现了较强的组织能力与绩效表现。废气治理方面，公司已建成并投运4条4500d/t熟料生产线窑尾SCR脱硝系统，主要污染物排放浓度达到国家超低排放要求，年减排氮氧化物590吨和颗粒物32吨，分别同比下降41.2%和18.0%。此外，公司通过智能包装及自动装车技术，降低了粉尘浓度和作业人员接尘时间。在能源管理方面，公司能源消耗总量为723,871.4吨标准煤，每百万营收能源消耗为473.79吨标准煤。通过分布式光伏项目，公司每年发绿电约1150万度，年减排二氧化碳8090吨，同时节约标准煤3560吨。然而，废弃物管理、气候变化和环境管理等议题的披露仍较为有限，尤其在气候变化领域缺乏温室气体排放数据及相关管理信息，存在进一步提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域表现出较高的管理和实践能力，同时在雇佣议题中展现了较完善的员工福利保障体系和薪酬管理制度。职业健康与安全生产方面，公司修订完善了《安全生产管理规定》，制定了15个综合及专项应急预案，并补充了980件应急物资，全年开展了27次应急演练。公司实现了零职业病和零因工死亡，职业病发生率和因工死亡人数均为0，同时职业健康体检覆盖545人，重点岗位职业危害监测、健康检查和警示告知均实现100%覆盖。雇佣议题方面，公司严格落实社会保险、住房公积金及企业年金等福利保障制度，人均薪酬达到19.78万元，人均创收为113.59万元。尽管公司在培训和研发领域有所投入，但员工培训覆盖率、人均培训时长以及创新管理体系等信息披露仍显不足，雇佣议题中的多元化管理和员工满意度方面也有待进一步完善。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计委员会的专业性方面表现较为突出。董事会独立董事比例为33.33%，独立董事任期超过6年和9年的比例均为0%，显示一定的独立性和轮换机制。CEO未兼任董事长，审计委员会召集人为会计专业人士，且审计委员会独立董事占比达到100%，体现了较强的制衡机制。董事会成员出席率为100%，无董事参加少于75%的会议，显示较高的参与度。然而，女性董事占比仅为11.11%，女性高管占比为0%，性别多元化水平仍有提升空间。此外，ESG治理架构和反贪污腐败相关披露较为稀缺，未提取到ESG委员会工作细则、举报与投诉机制及相关培训等信息，可能影响对公司整体治理能力的全面评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月04日生成，请核查重要信息。