山西杏花村汾酒厂股份有限公司

评级动态

2026年6月9日，山西杏花村汾酒厂股份有限公司（证券简称：山西汾酒，代码：600809.SH）Wind ESG评级由BBB上调至A。公司综合得分为7.01，高于饮料行业均值6.37分。在饮料行业59家公司中排名第23，处于行业前38.98%。环境、社会与治理维度得分分别为4.01、5.71和7.17。

相比上一期评级，本期综合得分由6.32升至7.01，提升0.69分。管理实践端贡献由3.32升至4.01，提升0.69分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.15分，社会维度提升0.77分，治理维度提升2.24分。

评级观察

在环境维度，公司围绕水资源管理和气候变化应对建立了较为系统的实践框架。水资源方面，公司构建了“公司—分厂—车间”三级管理体系，并通过取水许可证延续批复强化合规基础，全年水循环与再利用率达到33.79%，循环水总量超过210万吨。在气候变化领域，公司设定了2060年实现零碳汾酒的远期目标，并通过绿电采购和节能技术改造推进低碳转型，全年累计购买绿色电力证书41,710个，折合绿色电力41,710兆瓦时。此外，公司开展白酒产品全生命周期碳足迹核算，依托第三方认证建立数据管理程序，为低碳工艺升级提供科学支撑。然而，生物多样性和原材料管理的相关信息披露仍显不足，未能形成完整的管理信号。

在社会维度，公司展现了从员工多元化管理到职业健康与安全生产的全面能力。雇佣方面，公司制定科学招聘体系，杜绝就业歧视，并通过薪酬与福利管理制度覆盖员工工作与生活的多个方面，包括企业年金、健康体检和带薪年假等福利，同时为女性员工提供专属关怀。员工总数为14,026人，女性员工比例为28.75%，人均薪酬达25.39万元，流失率仅为0.01%。职业健康与安全生产方面，公司通过职业健康安全管理体系认证复审，构建全过程规范化管控体系，职业病发生率和人数均为零。培训领域，公司实现员工培训覆盖率100%，总投入1,406.28万元，人均培训时长0.675小时，内容涵盖酿酒技术、质量管理等核心领域。然而，供应链劳工保护和环境保护的相关信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的制衡机制。董事会独立董事比例为36.36%，无独立董事任期超过6年，且所有独立董事均未在超过3家上市公司担任独立董事。公司设有三层ESG治理架构，包括董事会、ESG管理委员会和ESG执行小组，分别负责政策研判、风险监督、战略审批及具体执行等工作。此外，审计委员会独立董事占比为75%，薪酬委员会独立董事占比为100%，董事会成员出席率达到100%。不过，女性董事比例仅为9.09%，且未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能限制了多元化和ESG治理的进一步深化。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月09日生成，请核查重要信息。