上海百联集团股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，上海百联集团股份有限公司（证券简称：百联股份，代码：600827.SH）Wind ESG最新评级为BBB。公司综合得分为6.87，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.99分。在多品类零售Ⅲ行业的70家公司中排名第25，位列行业前35.71%。环境、社会与治理维度得分分别为6.26、4.97和6.48。

相比上一期评级，本期综合得分由7.09降至6.87，下降0.22分。管理实践端贡献由4.09降至3.88，下降0.21分。争议事件端贡献为2.99，与上期基本持平。从维度来看，环境维度得分提升1.12分，社会维度下降0.48分，治理维度下降0.74分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系化管理能力，重点覆盖能源管理和气候变化领域。公司已披露范围1和范围2温室气体排放总量为356,435.77吨，并细化了直接排放和间接排放的具体数据。同时，公司通过《能源管理办法》强化日常管控，覆盖百联奥特莱斯广场（上海·青浦），并制定节能降耗负面清单以推动能源使用优化。此外，公司设定了2025年公区用能强度同比下降0.76%的目标，并动态调整用能策略以确保目标实现。在绿色能源实践方面，公司布局光伏发电和储能设施，采购绿色电力以支持绿色能源产业升级。然而，水资源管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间，碳中和认证及范围3温室气体排放的相关信息尚未披露。

在社会维度，公司在人力资源管理和职业健康领域的实践较为全面，体现了对员工权益和安全的高度关注。公司员工总数为16,588人，其中女性员工占比56.25%，人均薪酬达15.5万元，流失率仅为2.64%。薪酬福利体系和民主管理机制较为完善，员工带薪休假平均10.02天，并通过座谈会和高管面对面沟通回应员工诉求。在职业健康与安全生产方面，公司2025年安全生产投入达2717万元，完成748项隐患整改，剩余3项纳入限期整改计划，同时员工体检覆盖率达到100%，安全培训累计覆盖71,015人次。然而，研发与创新领域的管理体系及目标规划信息披露仍显不足，社区议题的相关数据也未见完整呈现。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了一定的结构性优势。董事会由9名成员组成，独立董事占比33.33%，女性董事占比22.22%，且CEO未兼任董事长。公司设立了“决策、管理、执行”三层ESG治理架构，将可持续发展目标纳入高管薪酬考核，并通过“一人一表”的精准考核方式确保管理层行为与长期目标一致。然而，审计委员会独立董事占比仅为60%，低于完全独立的标准。此外，反贪污腐败管理体系的具体制度和认证信息未见披露，ESG委员会工作细则和报告鉴证的相关信息也有所缺失，值得进一步关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。