上海九百股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，上海九百股份有限公司（证券简称：上海九百，代码：600838.SH）Wind ESG评级由B上调至A。公司综合得分为7.17，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.94分。在多品类零售Ⅲ行业的70家公司中排名第18，位列行业前25.71%。环境、社会与治理维度得分分别为4.77、5.55和7.66。

相比上一期评级，本期综合得分由4.37升至7.17，提升2.80分。其中，管理实践端贡献由1.37升至4.17，提升2.80分；争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升4.45分，社会维度提升4.62分，治理维度提升2.25分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系建设与行动力，尤其在气候变化管理方面形成了较为完整的治理框架。公司通过由ESG工作小组统筹的跨职能协调机制，将气候管理目标落实到各职能部门与子公司，并披露了范围1和范围2温室气体排放总量为348.62吨二氧化碳当量。此外，公司持续通过ISO 14001环境管理体系认证，覆盖常规运营、风险防范与应急响应等领域，进一步强化了环境管理制度链条。在具体行动上，公司启动物流车队环保升级计划，淘汰3辆国四柴油卡车并购置1辆国六柴油卡车，以降低尾气排放强度。公司在水资源与能源管理方面也有所实践，但相关目标与规划的披露仍有待完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣管理领域展现了较高的组织能力与绩效表现。公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并设定“六个为零、六个达标”的安全生产目标，报告期内实现因工死亡人数、工伤率及安全事故数量均为零，体现了卓越的安全管理能力。在雇佣管理方面，公司建立了涵盖平等雇佣、薪酬福利及反歧视的制度体系，员工流失率控制在7.22%，人均薪酬达20.09万元，人均创收达58.68万元，展现了较高的员工福利与生产效率。此外，公司员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为33.37小时，体现了对员工发展的重视。不过，研发与创新领域的信息披露仍有提升空间，特别是在知识产权保护及创新能力认证方面。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的结构性制衡能力。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年，CEO未兼任董事长，体现了较高的治理规范性。公司设立了三层ESG治理架构，包括董事会、战略与ESG委员会及ESG工作小组，明确分工并推动ESG决策的执行。2025年，公司召开ESG专项启动会，并邀请外部专家开展专题培训，强化全员对ESG战略的认知。然而，女性董事占比仅为14.29%，女性高管占比为25%，在多元化方面仍有提升空间。此外，未披露ESG目标与高管薪酬挂钩的具体信息，显示在激励机制方面仍需进一步完善。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。