上海新动力汽车科技股份有限公司

评级动态

2026年6月10日，上海新动力汽车科技股份有限公司（证券简称：动力新科，代码：600841.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.65，高于机械Ⅲ行业均值5.79分。在机械Ⅲ行业560家公司中排名第48，位列行业前8.57%。环境、社会与治理维度得分分别为6.52、6.51和6.99。

相比上一期评级，本期综合得分由7.97降至7.65，下降0.32分。管理实践端贡献由5.00降至4.66，下降0.34分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.65分，社会维度下降0.36分，治理维度提升0.21分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从环境管理体系认证到清洁能源使用的多层次实践能力。公司本部及多家子公司持续保有 ISO 14001 环境管理体系认证，建立了覆盖制度文件和应急预案的闭环管理体系。报告期内，公司环保总投入达2780.06万元，占营业收入的0.48%，并通过节能技术改造实现设备节电率超过30%。在清洁能源方面，公司光伏装机容量达到15MW，全年利用光伏发电1258万千瓦时，同时通过分布式光伏电站减少外部电力采购536.67万千瓦时，使清洁能源占比提升至9.91%。此外，公司设定了以2020年为基准的碳中和目标，计划到2025年单位碳排放强度下降12%，2030年下降20%，并于2047年实现碳中和。然而，能源管理目标的具体内容及气候变化议题中关于碳中和认证和范围3排放的披露仍有待完善。

在社会维度，公司在研发创新和职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力与量化绩效。公司研发投入占营业收入比例为6.53%，研发员工比例达到22%，累计有效专利总数为228件，并深度参与国际、国家及地方标准的编写与修订，构建了完整的知识产权管理体系。在职业健康与安全生产方面，公司100%通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，建立了覆盖全体员工及承包商的安全健康管理体系。报告期内，公司工伤率为0.15%，因工伤损失工作日数为595天，并制定了千人工伤事故率目标，实际完成值低于目标值的1.4。此外，公司安全生产培训时长累计达67,608小时，人均培训时长为41.53小时，体现了对员工安全意识的重视。不过，研发与创新领域的管理目标与规划信息，以及职业病发生率等数据的披露尚不完整。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的结构化能力。董事会独立董事比例为37.5%，且无独立董事任期超过6年的情况，出席率达100%。公司设立了三层ESG治理架构，由董事会、战略委员会及各职能部门共同负责ESG管理与执行，并将“双碳”等ESG战略目标纳入高管薪酬考核，显著提升治理驱动力。同时，审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%，提名委员会独立董事占比为66.67%。尽管女性董事占比为25%，但女性高管占比为0%，反映出多元化方面的不足。此外，关联交易议案异议率高达35.88%，显示股东对相关事项存在较大分歧，值得进一步关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月10日生成，请核查重要信息。