北京航天长峰股份有限公司

评级动态

2026年8月4日，北京航天长峰股份有限公司（证券简称：航天长峰，代码：600855.SH）Wind ESG最新评级为BBB，上一期评级为A。同期，公司综合得分为6.96分，高于信息技术服务行业均值6.14分。在信息技术服务行业249家公司中排名第70。

从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为3.96分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为2.71、5.45和6.75，均高于各自行业平均水平，其中治理维度得分最高。

相较上一评级日，公司综合得分下降0.28分。从构成变化看，管理实践部分下降0.29分，反映该部分表现有所回落；争议事件部分基本稳定，表明争议风险影响未发生明显变化。在管理实践内部，环境维度下降0.88分，社会维度下降0.69分，两者均出现清晰回落；治理维度基本稳定，小幅上升0.04分。

评级观察

公司以中国航天科工集团为实际控制人，依托航天二院的高端技术成果，聚焦军工电子、公共安全和高端医疗装备三大产业板块。作为航天二院资产运营的主平台，公司深耕航天技术应用产业，旗下拥有航天朝阳电源等业务实体，其分布式光伏发电项目已投入运行并实现70%发电自用、30%余电上网。公司正以“大安全”为核心，推动向科技强企的战略转型。

在环境维度，公司以分布式光伏项目为核心抓手，形成了从制度、目标到具体项目的减排实践链条。公司已制定《节约能源与生态环境保护管理办法》，并定期召开节能环保工作领导小组会。在清洁能源利用方面，航天朝阳电源分布式光伏项目每年可减少约2,296吨二氧化碳排放。公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为4,672吨二氧化碳当量，能源消耗总量为1,213吨标准煤，可再生能源消耗占比4.57%。公司已设定2030年碳达峰的管理目标。能源管理体系认证及碳中和认证等信息在本次评估中未提取到。

在社会维度，公司以完善的民主管理制度和全员培训为基础，构建了覆盖薪酬福利与平等雇佣的员工权益保障体系。公司制定了《职工代表大会实施细则》等民主管理文件，全年召开5次工会委员会暨职代会组长联席会。公司员工总数1,298人，女性员工占比32.2%，员工流失率6.37%，人均薪酬22.50万元。在研发创新领域，公司拥有有效专利234件、软件著作权431件，研发投入占营收比例5.84%，并设定了2030年向科技强企转型的目标。员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长17.25小时。股权激励与员工持股等领域的信息仍有待补充。

在治理维度，公司已建立两职分离的制衡机制，并搭建了由战略委员会牵头的ESG治理架构。公司CEO未兼任董事长，董事会成员出席率达100%。董事会下设战略委员会负责审定ESG计划与长远战略建议，并设有高管ESG专项小组统筹推进相关实践。独立董事在董事会中占比33.33%，在审计、薪酬及提名委员会中占比均为60%。目前女性董事占比为0%，董事会性别多元化方面尚有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过12,000家受评主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年08月04日生成，请核查重要信息。