银座集团股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，银座集团股份有限公司（证券简称：银座股份，代码：600858.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.49，高于多品类零售Ⅲ行业均值5.94分。在多品类零售Ⅲ行业70家公司中排名第2，位列行业前2.86%。环境、社会与治理维度得分分别为6.37、8.44和7.41。

相比上一期评级，本期综合得分由7.34升至8.49，提升1.15分。其中，管理实践端贡献由4.36升至5.51，提升1.15分；争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.37分，社会维度提升2.08分，治理维度提升1.35分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的体系建设和行动规划能力，特别是在气候变化和能源管理领域。公司通过逐级管理的ESG治理架构，明确了董事会、战略与ESG委员会及执行部门的职责分工，覆盖碳排放核算和跨部门协作。2025年，公司计划实现屋顶光伏发电项目累计装机容量0.7兆瓦，总发电量64万千瓦时，预计减少二氧化碳排放量约396吨，同时投入400余万元实施节能改造。2022年，公司温室气体排放总量为266,440.06吨二氧化碳当量，其中间接排放占比超过98%。此外，公司能源管理体系覆盖三级架构，能源消耗总量为54,980.93吨标准煤，可再生能源占比为0.14%。公司还通过了ISO 14001环境管理体系认证，并披露了总用水量2,433,700吨及部分节水措施。然而，水资源管理的目标与长期规划信息仍有待进一步完善。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和实践覆盖。通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，公司建立了总部、区域和门店三级管控体系，并制定了《安全生产监督管理办法》。截至2025年，公司累计发现安全隐患7,374项，整改率达100%，实现零职业病和零因工死亡，安全生产培训覆盖141,784人次，人均培训时长12.73小时。在雇佣议题中，女性员工比例达72.54%，困难员工帮扶人数为412人，女性员工产假返岗率达到100%，体现了对员工多元化和关怀的重视。公司还构建了“法定类+保障类+生活类”的福利体系，进一步增强员工保障。尽管如此，研发与创新领域的信息披露仍显不足，特别是在创新能力认证和管理体系方面。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况。公司设立了涵盖董事会战略与ESG委员会、董事会办公室及执行部门的三层ESG治理架构，并将ESG目标纳入高管薪酬考核。女性董事占比为28.57%，但女性高管占比仅为14.29%，多元化治理仍有提升空间。此外，公司开展了多主题ESG培训，累计培训时长达106小时，覆盖ESG信息披露和气候变化等内容。尽管治理结构较为完善，但风险管理委员会的相关信息披露尚未提取到，可能影响对治理全面性的评估。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。