通化东宝药业股份有限公司

评级动态

2026年6月30日，通化东宝药业股份有限公司（证券简称：通化东宝，代码：600867.SH）Wind ESG最新评级为BB。公司综合得分为5.80，低于生物科技Ⅲ行业均值6.34分。在生物科技Ⅲ行业154家公司中排名第98，处于行业前63.64%。环境、社会与治理维度得分分别为2.07、4.23和4.97。

相比上一期评级，本期综合得分由6.13降至5.80，下降0.33分。管理实践端贡献由3.18降至2.93，下降0.25分。争议事件端贡献为2.87，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.68分，社会维度下降0.69分，治理维度提升0.43分。

评级观察

在环境维度，公司在废弃物管理和气候变化应对方面展现了一定的制度建设和实践能力。公司已通过ISO 14001环境管理体系监督审核，并保持注册资格，同时制定了《危险废物库管理程序》《固废管理程序》等多项管理制度。2025年全年，公司共计产生危险废弃物92.86吨，全部由具备危废经营许可证的单位合法处置，污水站产生的污泥则用于制作园艺土。气候变化方面，公司自2018年以来逐步拆除燃煤锅炉并改建为天然气锅炉，2025年全年减少二氧化碳排放量超1.2万吨，并通过节能改造工程降低能源成本。此外，公司识别了气候变化带来的转型和物理风险，并采取增加可再生能源使用和投资节能技术等措施加以应对。然而，废弃物回收利用率和温室气体排放强度等绩效数据的披露仍显不足，限制了对其环境管理效果的全面评估。

在社会维度，公司在研发与创新领域的投入和管理体系建设较为突出。公司研发投入占营业收入比例达17.16%，研发员工人数为384人，占员工总数的11.45%，并拥有49件有效专利和14件软件著作权。公司通过高新技术企业认证，并建立了涵盖专利和商标保护的药品研发质量体系及知识产权管理制度。在雇佣领域，公司披露员工总数为3354人，其中女性员工比例为40%，人均薪酬为17.99万元，并建立了反歧视与多元化管理体系以保障平等就业和职业待遇。此外，公司优化薪酬制度并制定了涵盖职级、晋升、薪酬和绩效的激励机制，计划到2025年进一步推动相关举措落地。然而，员工满意度调查和供应链劳工保护等领域的信息披露仍有待完善，可能影响对其社会责任履行的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面展现了一定的制度化特征。董事会独立董事比例为33.33%，女性董事占比同为33.33%，成员出席率达到100%，且无董事出席率低于75%的情况。反贪污腐败管理体系较为完善，涵盖业务审批流程、账务核查和内部审计，并提供举报渠道和反腐败培训，同时要求商业伙伴在合同中添加反腐败条款。薪酬委员会和提名委员会的独立董事占比分别为60%，但薪酬委员会成员与高管存在重合。此外，审计委员会独立董事占比为50%，主席为独立非执行董事。尽管公司在反腐败领域的管理较为系统，但ESG治理架构、治理机制细则及ESG表现与高管薪酬挂钩等关键领域的披露仍显不足，显示在ESG治理落地方面仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月30日生成，请核查重要信息。