天津创业环保集团股份有限公司

评级动态

2026年7月8日，天津创业环保集团股份有限公司（证券简称：创业环保，代码：600874.SH）的Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.59，高于水务Ⅲ行业均值7.10分，在水务Ⅲ行业30家公司中排名第2，位列行业前6.67%。环境、社会与治理维度得分分别为8.45、6.63和8.83。

与上一期评级相比，本期综合得分从7.50提升至8.59，增加了1.09分。其中，管理实践端得分从4.51升至5.59，提升1.08分；争议事件端得分为3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度得分提升1.18分，社会维度提升0.30分，治理维度提升3.35分。

评级观察

在环境维度，公司在废水和水资源管理方面展现了较高的披露完整性和实践深度。废水管理体系已通过ISO 14001环境管理体系认证，并设定了到2035年实现污水全流程节能降耗的长期目标。废水处理厂采用“污水－再生水－生态用水”的循环模式，处理后的再生水广泛用于工业园区、市政绿化等场景，预计到2025年节水量可达1.01万吨。在水资源管理方面，公司披露了总用水量为5631万吨，其中水循环与再利用总量占比达95.48%，并设定了到2025年出水水质达标率100%的短期目标。此外，公司通过精准加药系统、智慧供水调度平台建设及尾水回用技术研究，进一步提升了水资源利用效率。然而，在气候变化、废气和废弃物管理议题的披露方面仍显不足，尤其是在废气和废弃物管理目标的设定上有待改进。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和绩效管理。公司已通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，构建了全链条闭环管理机制，并层层设立安委会和安全领导小组，确保安全责任全面覆盖。报告期内，公司实现了零职业病、零因工死亡，全年因工伤损失工作日数为60天，安全生产投入达276,324.66万元，占营业收入的58.05%。在雇佣方面，公司制定了《员工招聘管理制度》《用工管理制度》，明确禁止发布歧视性信息，并通过工会和职工代表大会采纳合理化建议111条。员工薪酬与福利体系涵盖法定保障及多项额外福利，人均薪酬为21.69万元，人均创收为204.29万元。尽管公司在员工培训覆盖率和健康体检方面表现突出，但在发展与培训议题中，关于培训投入和领导力培训的披露仍显不足。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较强的结构性制衡能力。董事会独立董事比例为33.33%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况，出席率达到100%。公司设立了多层级ESG治理架构，包括董事会、战略与ESG委员会、ESG工作领导小组和ESG工作专班，各层级分工明确，确保了ESG管理的有效性。CEO未兼任董事长，审计委员会主席为独立非执行董事，审计委员会独立董事占比为75%。女性高管占比为62.5%，但女性董事占比仅为22.22%，反映出高管层与董事会在性别多元化上的差异。尽管公司开展了覆盖高层领导的ESG培训，并在反贪污腐败议题上实现了100%的培训覆盖率，但尚未披露ESG表现与高管薪酬挂钩的具体机制及ESG报告鉴证的相关信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月08日生成，请核查重要信息。