财达证券股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，财达证券股份有限公司（证券简称：财达证券，代码：600906.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.42，高于资本市场行业均值6.14分。在资本市场行业136家公司中排名第49，处于行业前36.03%。环境、社会与治理维度得分分别为3.01、4.53和7.06。

相比上一期评级，本期综合得分由6.57降至6.42，下降0.15分。管理实践端贡献由3.58降至3.50，下降0.08分。争议事件端贡献为2.92，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.13分，社会维度持平，治理维度提升0.36分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化领域构建了从治理架构到减排目标的系统性管理体系，并通过绿色金融实践推动低碳转型。公司搭建了“董事会-管理层-执行层”三级气候治理架构，其中董事会及其战略与ESG委员会负责战略规划与监督，ESG建设领导小组统筹资源推动落实，ESG工作小组具体执行气候风险管理和绿色金融发展要求。公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为7783.36吨二氧化碳当量，并设定了阶段性减排目标，重点降低范围3价值链碳排放强度。在可持续金融领域，公司为河钢集团、冀中能源等龙头企业提供绿色技改融资超20亿元，支持10余个钢铁和能源领域低碳转型项目，同时组建绿色金融团队，开发ESG主题资管产品和绿色债券承销服务。尽管公司在气候变化和绿色金融领域的实践较为全面，但绿色金融管理体系与环境社会风险审查等信息的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在人力资源管理和员工培训方面展现了较强的组织能力，核心绩效数据表现突出。公司员工总数为2591人，其中女性员工比例为47.39%，人均薪酬达到43.31万元，员工流失率为6.32%。公司构建了分层分类的人才培养体系，2025年员工培训覆盖率达到100%，人均培训时长为176.83小时，总培训投入为593.06万元。员工福利方面，公司依法保障员工权益，提供六险二金、补充医疗保险及多项福利，并建立公开招聘和反歧视管理体系，确保平等雇佣与多元化。公司还通过多元化培训与赋能活动覆盖高管、中层干部及后备人才，推动员工与企业共同发展。尽管公司在研发与创新及社区领域的披露有所涉及，但相关绩效数据和体系性信息仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较高的成熟度，同时在性别多元化上仍有提升空间。董事会独立董事比例为36.36%，且无独立董事任期超过6年或在超过3家上市公司担任独立董事的情况，出席率达到100%。公司构建了“监督层—管理层—执行层”三级ESG治理架构，其中董事会战略与ESG委员会负责监督，管理层和执行层负责具体落实。高管薪酬与可持续发展绩效挂钩，考核涵盖业绩、综合评价和合规管理等指标，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的联动机制。女性董事占比为27.27%，女性高管占比为25%，显示一定程度的性别多元化，但仍有提升空间。此外，董事会多元化管理体系与ESG委员会工作细则的披露信息尚不完整，未来可进一步完善相关内容。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。