中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司

评级动态

2026年7月17日，中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司（证券简称：中国黄金，代码：600916.SH）最新Wind ESG评级为BBB，与上一期持平。公司综合得分为6.62，高于纺织服装Ⅲ行业均值6.26分。在纺织服装Ⅲ行业222家公司中排名第101，处于行业前45.50%。环境、社会与治理维度得分分别为1.39、6.06和6.52。

相比上一期评级，本期综合得分由6.39升至6.62，提升0.23分。管理实践端贡献由3.40升至3.63，提升0.23分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.05分，社会维度提升0.79分，治理维度下降0.26分。

评级观察

在环境维度，公司已形成从风险识别到运营落地的气候变化应对链条，但制度性基础设施的披露尚不完整。公司将应对气候变化纳入发展战略，系统识别了政策法规、急性物理、技术等六类气候相关风险，并制定了涵盖数字化转型、循环经济和应急预案的多维度应对策略。2023年温室气体排放总量为700吨二氧化碳当量，单位能耗排放强度为4.51吨二氧化碳当量/吨标准煤。在具体措施上，公司通过办公楼节能改造、推广绿色出行、优化运输路线等方式减少运营碳排放，并在贵金属回收提纯环节引入先进设备以提升资源循环利用效率。原材料方面，公司推行包装轻量化和循环化改革，优先采用可降解、可回收包装材料。能源管理体系认证、碳中和认证及范围3排放等信息在本次评估中尚未提取到。

在社会维度，公司以职业健康安全管理体系认证为支撑，在安全生产和供应链管理两个领域形成了从制度到绩效的闭环。公司已取得职业健康安全管理体系认证证书，定期开展职业危害因素检测与员工职业健康体检，2025年职业病发生率、因工死亡人数和工伤率均为零，安全生产投入达321.88万元。供应链端，公司建立了覆盖企业规模、经营年限等五大准入门槛及四大维度综合评分的供应商全流程管理体系，在准入环节优先采购经过环境认证的产品，资质审核涵盖ISO 14001和ISO 45001认证，并发布年度供应商白名单。雇佣方面，公司员工总数为1324人，女性员工占比63.14%，员工流失率为6.85%。供应商ESG动态考核的量化结果等领域的披露仍有进一步丰富的空间。

在治理维度，公司呈现出一定的制衡特征，但在董事会多元化和ESG治理落地机制方面仍有待完善。公司实现了董事长与CEO职位分离，董事会独立董事占比37.5%，审计委员会完全由独立董事构成，提名委员会和薪酬委员会独立董事占比均为66.67%，董事会成员出席率达100%。ESG治理方面，公司建立了覆盖领导层、管理层和执行层的三层治理架构，由董事会下设的战略与ESG委员会负责相关事宜。审计和反贪污腐败等议题的披露相对简要。值得留意的是，薪酬委员会成员与高管成员存在重合，女性高管占比为0%，ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制在本次评估中未提取到对应信息。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月17日生成，请核查重要信息。