江苏徐矿能源股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，江苏徐矿能源股份有限公司（证券简称：苏能股份，代码：600925.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.13，略低于煤炭Ⅲ行业均值6.17分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第32，处于行业前58.18%。环境、社会与治理维度得分分别为3.40、4.59和6.10。

相比上一期评级，本期综合得分由6.83降至6.13，下降0.70分。管理实践端贡献由3.99降至3.14，下降0.85分；争议事件端贡献由2.84升至2.98，提升0.14分。从维度看，环境维度下降0.74分，社会维度下降1.96分，治理维度下降0.94分。

评级观察

在环境维度，公司在能源管理和气候变化应对方面展现了较为全面的管理体系和实践行动。董事会设立专门委员会负责气候相关议题的决策与监督，并构建了从风险识别到行动落实的长效机制。在能源领域，公司推进“风光网储”新型能源体系，部署多个光伏项目，年均发电量约650万度，每年节约标准煤2000余吨，减排二氧化碳2.75万吨，同时交易了10.4万张绿色电力证书。尽管公司积极响应国家“双碳”目标，制定中长期规划以降低碳排放强度并加快煤炭业务低碳转型，但可再生能源消耗占比仅为0.0156%，清洁能源使用仍有较大提升空间。此外，废弃物和废气领域的绩效数据披露较为完整，但废弃物回收利用率等关键指标尚未提及。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理能力和实践水平。董事会下设安全健康环保委员会，并通过独立安全监察部门实施全员目标考评，将职业健康与安全目标融入员工绩效评价和任用考评。公司职业病发生率和工伤率均为0.03%，百万工时伤害率为0.14%，安全生产投入占营业收入比例达5.85%。此外，公司实现了职业健康体检覆盖率和职业危害申报率均为100%，并通过定期应急演练和隐患排查实现动态清零。在雇佣议题中，公司员工总数为13,195人，人均薪酬为24.62万元，福利体系涵盖补充医疗保险、交通补贴等多层次内容，但女性员工比例仅为7.38%，多元化表现仍有提升空间。社区和产品与服务议题的披露相对有限，未形成完整的信号链条。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较为清晰的架构设计。董事会独立董事比例为36.36%，审计委员会独立董事占比达100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立三层ESG治理架构，包括董事会、董事会下属的安全健康环保委员会及ESG工作小组，分别负责决策、监督和执行，并将安全生产、绿色生态等ESG关键绩效指标纳入高管薪酬考核。女性董事占比为18.18%，但女性高管占比为0%，显示在高管层的性别多元化方面仍有改进空间。此外，部分ESG细则如委员会工作细则和ESG报告鉴证的披露信息仍显不足，反映出治理机制在细节层面的透明度有待提升。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。