中国移动有限公司

评级动态

2026年7月1日，中国移动有限公司（证券简称：中国移动，代码：600941.SH）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.21，高于多元电信服务行业均值6.62分。在多元电信服务行业的21家公司中排名第1，处于行业前4.76%。环境、社会与治理维度得分分别为7.20、7.09和8.67。

相比上一期评级，本期综合得分由8.15升至8.21，提升0.06分。管理实践端贡献为5.23，较上期持平；争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升0.76分，社会维度下降0.74分，治理维度提升1.26分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为系统的治理体系，并通过多项行动计划推动绿色低碳转型。公司设立了“决策层-管理层-执行层”三层治理架构，将气候相关绩效指标纳入董事长薪酬政策，并制定了“C2三能计划2.0”方案，明确了2025年范围一和范围二温室气体排放量控制在4,650万吨以内的目标，同时计划单位电信业务总量温室气体排放下降率较2020年不低于20%。在能源管理方面，公司通过绿电交易购买超过55亿度绿电，折合减少二氧化碳排放超293万吨，并在宁夏推进数据中心绿电接入项目，绿电占比接近100%。此外，公司2021至2025年累计节电量达463亿度，计划2025年新建超大型数据中心运行PUE均不高于1.30，以提升能源使用效率。废弃物管理方面，公司制定了生态环境污染风险防控管理办法，但在回收利用总量及无害废弃物处置等信息披露方面仍显不足。

在社会维度，公司在员工管理和信息安全领域展现了较为全面的实践，尤其在多元化招聘、薪酬福利保障以及数据安全管理方面形成了较强的组织能力信号。公司员工总数为461,345人，其中女性员工占比51.51%，少数民族员工占比7.46%，并通过《中国移动员工招聘管理办法》优先招录脱贫地区和民族地区毕业生。人均薪酬为34.6万元，全年帮扶困难员工25,400人，使用帮扶资金3,137万元，惠及6,984名困难员工。在信息安全方面，公司成立由董事长担任组长的领导小组，制定了覆盖数据全生命周期的安全管理制度，并通过“AI+数据安全”行动升级安全能力，建立了一体化数据安全运营管理平台。尽管如此，员工满意度调查及社区议题如带动就业等领域的信息披露仍有提升空间。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和ESG治理能力，但在多元化治理方面仍有不足。董事会独立董事比例达50%，CEO未兼任董事长，体现了较高的治理制衡水平。公司设立了三层ESG治理架构，包括董事会下设可持续发展委员会，明确了决策、组织和实施的职责分工，并将气候相关绩效指标纳入高管薪酬考核，强化了ESG治理的执行力。董事会成员出席率达到100%，无成员出席率低于75%，显示了较高的治理参与度。然而，女性高管比例为0%，反映了性别多元化的局限性，同时在董事会有效性评估等议题的披露方面仍显不足。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。