安徽恒源煤电股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，安徽恒源煤电股份有限公司（证券简称：恒源煤电，代码：600971.SH）Wind ESG评级由B上调至BBB。公司综合得分为6.07，略低于煤炭Ⅲ行业均值6.22分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第35，处于行业前63.64%。环境、社会与治理维度得分分别为4.27、3.24和6.25。

相比上一期评级，本期综合得分由4.92升至6.07，提升1.15分。其中，管理实践端贡献由1.95升至3.09，提升1.14分；争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.12分，社会维度提升0.85分，治理维度提升1.94分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的气候变化管理能力，并披露了从温室气体排放到碳减排措施的多层次信息。公司报告显示，其温室气体排放总量（范围1和范围2）为116.76万吨二氧化碳当量，并设定了2025年排放量不超过131万吨的目标。同时，公司识别并披露了气候变化带来的实体和转型风险，并通过碳达峰行动方案和新能源布局积极应对。此外，在废弃物管理方面，公司产生的无害废弃物和有害废弃物分别为370万吨和199吨，并通过规范化处置机制确保合规管理，目标是到2025年实现固体废物和危险废物处置率均达到100%。尽管如此，废气和废水管理的体系认证及目标设定信息尚未披露，显示出在相关领域的披露完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产管理方面构建了覆盖制度、培训和应急预案的综合体系，展现了较强的执行力。公司制定了33项安全生产管理制度，并通过季度考核和动态管控强化责任落实，2025年实现了工伤保险覆盖率100%的目标，同时开展了662次安全生产培训，总时长达59小时。在雇佣领域，公司员工总数为14223人，女性员工比例为9.28%，员工流失率仅为1.91%，人均薪酬达到19.92万元。此外，公司通过“学历+技能”双提升机制推动员工发展，2025年技能晋升率达18%。不过，职业健康与安全生产领域的绩效数据披露尚不完整，缺少职业病发生率和工伤率等关键指标。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的制衡机制。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了由股东会、董事会和经理层构成的三层ESG治理架构，并通过审计委员会、战略委员会、提名委员会和薪酬与考核委员会支持可持续发展。值得注意的是，CEO未兼任董事长，审计委员会和提名委员会的主席均为独立非执行董事。然而，女性高管占比为0%，薪酬委员会成员与高管重合，这可能对治理的多元化和独立性构成一定挑战。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。