淮北矿业控股股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，淮北矿业控股股份有限公司（证券简称：淮北矿业，代码：600985.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.30，低于煤炭Ⅲ行业均值6.22分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第43，处于行业后22%。环境、社会与治理维度得分分别为1.59、3.88和5.23。

相比上一期评级，本期综合得分由5.59降至5.30，下降0.29分。管理实践端贡献由2.59降至2.31，下降0.28分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.39分，社会维度提升0.21分，治理维度提升0.34分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较强的废弃物和废气管理能力，但在气候变化领域的量化绩效数据和管理体系披露仍显不足。公司已通过ISO三体系认证，并获得国家绿色工厂等多项荣誉，体现了较高的环境管理标准。在废弃物管理方面，公司计划到2025年处置废铅酸蓄电池185吨、废机油120吨和废弃包装物260吨，推动环境质量改善；废气治理方面，公司建设了4个标准化废气处理示范点，实现废气达标排放。此外，公司完成了7131亩采煤沉陷区治理，改善了矿区生态环境。然而，气候变化领域的温室气体排放量化数据和管理体系信息仍有待补充。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣议题上展现了较为完整的管理体系和绩效数据。公司通过了ISO三体系认证，并设立安全生产委员会，明确了从法定代表人到总经理的安全责任架构。2025年，公司实现因工死亡人数为0，安全生产投入占营收的3.51%，并通过覆盖全员的安全培训体系提升安全意识和技能。在雇佣方面，公司建立了完善的薪酬福利体系，员工人均薪酬为20.59万元，并提供企业年金和补充医疗保险等福利，同时全年帮扶困难员工5845人次，发放慰问金448.67万元。尽管披露了较多绩效数据，但职业病发生率和员工流失率等关键指标仍有待进一步完善。

在治理维度，公司展现了一定的治理制衡机制，但在多元化和ESG治理架构方面仍有改进空间。董事会独立董事比例为40%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年的情况；CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比为80%，主席为独立非执行董事。然而，女性高管比例为0%，女性董事比例仅为10%，显示出多元化方面的不足。此外，ESG治理架构和高管薪酬挂钩机制的缺失可能影响ESG治理的实际成效。股东大会议案异议率和关联交易议案异议率均为10.58%，反映出一定的股东参与度，但治理细节仍有待进一步披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。