南京银行股份有限公司

评级动态

2026年7月8日，南京银行股份有限公司（证券简称：南京银行，代码：601009.SH）Wind ESG评级由A上调至AA。公司综合得分为8.00，高于商业银行行业均值7.12分。在商业银行行业64家公司中排名第6，处于行业前9.38%。环境、社会与治理维度得分分别为6.87、6.84和8.15。

相比上一期评级，本期综合得分由7.85升至8.00，提升0.15分。管理实践端贡献由5.03升至5.07，提升0.04分。争议事件端贡献由2.81升至2.93，提升0.12分。从维度看，环境维度下降0.21分，社会维度提升0.26分，治理维度下降0.13分。

评级观察

在环境维度，公司围绕绿色金融和气候变化管理构建了较为系统的治理框架和行动规划。公司建立了“总一分一支”三级联动的绿色金融治理架构，涵盖董事会战略与ESG委员会、高管层绿色金融发展委员会及绿色金融部门，并制定了《绿色金融五年发展规划》等规范性文件。截至报告期末，绿色贷款余额达2583.27亿元，占总贷款余额的18.62%，同时承销绿色债券总额67.13亿元。在气候变化管理方面，公司设定了2030年碳达峰和2060年碳中和的目标，并制定了绿色运营阶段性时间表和路线图，明确减排比例及绿色电力占比等定量目标。此外，公司首次开展气候风险压力测试，覆盖八大高碳行业，测试结果显示相关行业贷款占比较低，对整体资产质量和资本充足水平影响有限，风险总体可控。

在社会维度，公司在客户管理和员工发展方面展现了较强的组织能力和实践成效。客户服务端，公司建立了以董事会为核心的消费者权益保护治理架构，覆盖总分支三级消保人员队伍，并制定了13项消费者权益相关制度，包括《客户投诉管理办法》。客户投诉结办率达到100%，客户满意度高达99.66%，展现了卓越的服务能力。员工发展端，公司培训覆盖率达100%，人均培训时长80.14小时，总培训投入2038.08万元，并配套多层次的职业发展与培训体系，如“五营四队伍”人才生产线和国际化培训项目。员工总数为17938人，其中女性员工比例为55%，通过多元化与包容性管理体系保障公平晋升与成长机会。与此同时，公司在普惠金融和社区公益领域也有积极作为，但社区领域的披露在雇佣当地员工比例等指标的信息完整性方面仍有提升空间。

在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和一定的ESG治理承诺。董事会独立董事比例为41.67%，所有独立董事均未在超过3家上市公司担任独立董事，且无任期超过6年或9年的情况。董事会下设六个专门委员会，包括战略与ESG委员会，明确分工并协作开展ESG相关管理工作，出席率达到100%，显示较高的参与度和责任感。此外，高管薪酬与ESG绩效挂钩，考核指标涵盖绿色金融、普惠金融和消费者权益保护等领域。然而，女性高管占比为0%，在性别多样性方面仍有提升空间。同时，ESG委员会工作细则和相关培训信息的披露尚不完整，值得进一步关注。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月08日生成，请核查重要信息。