春秋航空股份有限公司

评级动态

2026年6月24日，春秋航空股份有限公司（证券简称：春秋航空，代码：601021.SH）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.40，高于航空客运Ⅲ行业均值6.94分。在航空客运Ⅲ行业10家公司中排名第4，处于行业前40.00%。环境、社会与治理维度得分分别为4.86、7.69和7.50。

相比上一期评级，本期综合得分由5.48升至7.40，提升1.92分。管理实践端贡献由2.60升至4.93，提升2.33分；争议事件端贡献由2.89降至2.47，下降0.42分。从维度看，环境维度提升3.49分，社会维度提升3.89分，治理维度提升2.45分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化与能源管理构建了较为系统的治理架构与实践体系。公司已将气候相关治理纳入 ESG 体系，形成涵盖董事会、管理层和执行层的三层架构，并制定《能源计量管理制度》《碳交易管理制度》等专项政策，推动节能与减排标准的落地。报告期内，公司温室气体排放总量为363万吨二氧化碳当量，能源消耗总量为168万吨标准煤，可再生能源消耗占比为0.0098%。在减排实践方面，公司通过优化航路走向、单发滑行模式及精准燃油管理等措施，累计减少碳排放约7.63万吨，并在多个机场试点应用可持续航空燃料（SAF），累计使用约165吨。此外，公司成立节油委员会，系统推进燃油效率管理并完善气象监测与应急预案体系，以提升运营韧性。废弃物管理方面，公司已全面取消境内航班纸质行程单，并推行电子飞行记录本，但相关信息仍未涉及回收利用占比或管理目标设定。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域展现了较高的管理成熟度，同时在员工发展与培训方面构建了全面体系。公司设立航空安全委员会作为安全管理的最高决策机构，制定《安全管理手册》《安全风险管理程序》等多项政策，并明确董事长为安全生产第一责任人。报告期内，公司实现重大及以上事故零发生，安全生产投入达5.28亿元，占营业收入的24.61%，年度安全目标完成率达100%。公司还设定了至2030年杜绝运输飞行事故、劫机和炸机事件的长期目标。在员工发展方面，公司建立了覆盖全岗位、全职业周期的立体化培训体系，累计培训200余万人次，总学时达59万小时，人均培训时长218.35小时，培训覆盖率达到100%。此外，公司开展了77次应急演练，并通过员工帮助计划（EAP）服务4922人次。尽管职业健康与安全领域的管理较为完善，但职业病发生率及工伤率等绩效数据的披露仍有待补充。

在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理机制方面展现了较强的结构性制衡能力。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了三级 ESG 治理架构，明确监督层、管理层和执行层的职责，以推动可持续发展理念融入运营与决策。全体董事、监事及高管均参加了上市公司治理及合规履职相关培训，同时部分董事参与了 ESG 专题培训。女性董事占比为11.11%，但女性高管比例为0%，在性别多元化方面仍有提升空间。此外，公司未披露 ESG 表现与高管薪酬挂钩的相关信息，可能影响 ESG 治理的激励效果。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月24日生成，请核查重要信息。