宁波远洋运输股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，宁波远洋运输股份有限公司（证券简称：宁波远洋，代码：601022.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.75，高于海上运输Ⅲ行业均值6.81分。在海上运输Ⅲ行业34家公司中排名第9，位列行业前26.47%。环境、社会与治理维度得分分别为5.20、7.49和7.78。

相比上一期评级，本期综合得分由7.30升至7.75，提升0.45分。其中，管理实践端贡献由4.42升至4.76，提升0.34分；争议事件端贡献由2.87升至2.99，提升0.12分。从维度来看，环境维度下降0.69分，社会维度提升0.14分，治理维度提升2.58分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的气候变化管理体系，通过明确的目标设定和技术实践实现了显著的减排效果。公司制定并实施了《碳达峰专项行动方案》，明确2027年碳排放达峰、2030年有效控制、2060年碳中和的路线图。通过船舶节能技术改造和岸电系统升级，2025年度碳强度指标实际值为0.955吨/万元，超额完成目标17.96%，岸电接用量达到340.84万千瓦时，超额完成目标26.24%。此外，公司通过安装SCR脱硝装置、使用低硫燃油和靠港岸电等措施，有效减少氮氧化物、硫氧化物和悬浮颗粒物的排放，确保船舶排放符合国际防止船舶造成污染公约（MARPOL）第三阶段要求。然而，废弃物回收利用总量及占比、可再生能源消耗量占比等信息的披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产管理方面展现了较强的组织能力，构建了从五级安全治理架构到船岸联合应急演练的全链条体系。公司设立了由董事长担任主任的安全生产委员会，统筹安全生产重大事项，并设定“生产零事故，人员零工亡，船舶零滞留”的安全目标。2025年，公司职业病发生率、因工死亡人数和因工伤损失工作日数均为零，安全生产投入达7556.58万元，占营业收入的1.24%。在雇佣领域，公司女性员工比例为31.31%，员工流失率为1.99%，并通过多元化与平等包容的用工理念，保障员工权益。公司还常态化开展船岸联合应急演练，累计开展3,189次船舶安全及船岸联合演习，并通过数字化平台提升协同处置能力。然而，职业健康与安全生产管理体系认证及员工满意度调查等领域的信息披露仍有待完善。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和ESG治理能力，尤其在独立董事比例和反贪污腐败管理方面表现突出。董事会独立董事比例达到50%，且CEO未兼任董事长，审计委员会独立董事占比为100%，主席为独立非执行董事，进一步强化了治理独立性。在反贪污腐败领域，公司通过了ISO 37301国际认证，并开展了183次廉洁教育培训，总计3,126人次，建立了举报电话和邮箱，并完善了举报人保护机制。尽管女性高管占比达到20%，但女性董事占比为0%，显示董事会的性别多元化仍有较大改进空间。此外，董事会多元化管理体系与负责风险管理的委员会的相关信息尚未披露，信息完整性有待提升。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明的底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。