中国神华能源股份有限公司

评级动态

2026年7月1日，中国神华能源股份有限公司（证券简称：中国神华，代码：601088.SH）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.42，高于煤炭Ⅲ行业均值6.15分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第1，位列行业前1.82%。环境、社会与治理维度得分分别为7.78、7.48和8.54。

相比上一期评级，本期综合得分由8.55降至8.42，下降0.13分。管理实践端贡献由5.88降至5.51，下降0.37分；争议事件端贡献由2.67升至2.91，提升0.24分。从维度看，环境维度下降0.56分，社会维度下降0.55分，治理维度下降0.48分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为系统的气候变化管理能力和废弃物资源化实践。公司制定了碳达峰和碳中和目标，计划分别于2030年和2060年实现，并据此推出《碳达峰行动方案》，目标年范围一、二的碳排放总量控制在基准年增加70%以内，目前已实现增加48.1%。碳配额交易规模达464.6万吨，同时通过董事会及相关委员会定期监督目标完成情况，将“建设绿色矿山”等任务与管理层绩效挂钩。在废弃物管理方面，公司一般固废综合利用率达92.84%，并制定了到2025年进一步提高5个百分点的目标，同时87家所属单位获得ISO 14001环境管理体系认证。废气、水资源和废水议题的披露较为全面，但废气管理体系的信息完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域构建了覆盖全要素的管理体系，并在雇佣议题中披露了较为详尽的员工结构和薪酬数据。安全生产方面，公司制定年度目标，力争实现“零死亡”和“零伤害”，并通过应急演练和风险分级管控提升处置能力。2025年因工死亡人数为4人，工伤率为0.05%，职业病发生人数为21人，安全生产投入达542,400万元，占营业收入的1.84%。公司全年开展职业健康教育活动1,664次，并为重点岗位提供心理健康服务。雇佣方面，公司员工总数为91,392人，其中女性员工比例为14.2%，少数民族员工比例为6.04%，人均薪酬为58.88万元。尽管安全生产投入较高，但职业病发生率和因工死亡人数表明仍有改进空间，同时员工满意度调查等信息尚未披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理机制方面展现了较为系统的管理能力。董事会独立董事比例为42.86%，独立董事任期均未超过6年，审计委员会和薪酬委员会独立董事占比均为100%。公司设立了“决策层－管理层－实施层”三级ESG治理架构，并成立由主要领导任组长的ESG工作领导小组，推动治理体系化发展。2025年，公司将ESG指标纳入高管年度经营业绩考核，占比约13.17%，并根据考核结果兑现绩效薪酬。董事会成员出席率为100%，但有2名董事参加少于75%的会议，女性董事占比为14.29%，女性高管占比为0%。此外，CEO职位空缺可能对治理稳定性构成一定挑战，反贪污腐败管理体系的相关信息尚未披露。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月01日生成，请核查重要信息。