太平洋证券股份有限公司

评级动态

2026年7月4日，太平洋证券股份有限公司（证券简称：太平洋，代码：601099.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.15，低于资本市场行业均值6.13分。在资本市场行业136家公司中排名第113，处于行业后17%。环境、社会与治理维度得分分别为0.00、2.75和6.13。

相比上一期评级，本期综合得分由5.38降至5.15，下降0.23分。管理实践端贡献由2.43降至2.27，下降0.16分。争议事件端贡献为2.88，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.09分，社会维度下降0.37分，治理维度提升0.82分。

评级观察

在环境维度，公司在绿色金融管理体系、气候变化管理目标及碳减排措施等关键领域的披露较为有限。未提取到关于碳中和认证、温室气体核查或减排措施的实质性信息，这可能限制了对其环境表现的全面评估。可持续金融和气候变化议题的覆盖不足，尤其在管理体系建设和绩效指标披露方面的空白值得关注。绿色金融领域的信息完整性仍有提升空间，包括目标规划及相关实践的披露。

在社会维度，公司展现了较为全面的员工福利管理和信息安全保护能力。员工薪酬与福利体系涵盖带薪年假、企业年金及定期体检等措施，人均薪酬达41.15万元，人均创收为81.13万元。此外，公司在信息安全方面构建了以加密技术和网络安全管理为核心的运维体系，所有涉及客户信息的系统均通过国家级认证的第三方安全测评，报告期内未发生客户信息泄露或相关投诉事件。公司还通过职工代表大会推进员工民主管理，报告期内审议通过企业年金方案等事项。然而，研发与创新领域的管理体系及社区实践类指标的披露仍显不足，员工流失率和满意度调查等关键绩效指标的缺失可能影响整体评估的完整性。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面展现了较强的结构性信号。董事会独立董事比例为37.5%，出席率达到100%，且CEO未兼任董事长，审计委员会主席由独立非执行董事担任，独立董事占比为60%。公司已构建廉洁从业管理体系，通过9期廉洁从业培训课程覆盖全员，并建立了四层级的风险管理架构，覆盖决策、执行、监督及反馈环节。此外，女性董事占比为25%，女性高管占比为30%。不过，ESG治理架构及高管薪酬挂钩等领域的披露仍显不足，董事会多元化管理体系的相关信息亦未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年07月09日生成，请核查重要信息。