东方航空物流股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，东方航空物流股份有限公司（证券简称：东航物流，代码：601156.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.68，高于航空运输行业均值6.66分。在航空运输行业54家公司中排名第32，处于行业前59.26%。环境、社会与治理维度得分分别为3.23、4.87和6.54。

相比上一期评级，本期综合得分由6.74降至6.68，下降0.06分。管理实践端贡献由3.82降至3.69，下降0.13分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.61分，社会维度下降0.39分，治理维度提升0.23分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化和能源管理构建了较为完整的管理链条，涵盖目标设定、行动方案和实践举措。公司制定了《碳达峰行动方案》和《碳达峰、碳中和实施路径研究报告》，明确了重点任务和目标，并由董事会安全与环境委员会监督实施。2022年，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为1792098.74吨二氧化碳当量，其中直接排放占比高达98.7%。在清洁能源应用方面，公司计划到2030年显著提高新能源和清洁能源占比，并在2040年前实现能源利用效率达到国际领先水平。此外，公司在华北分公司建设光伏发电系统，预计2025年年均发电量约246.12万千瓦时。尽管公司在碳排放核查和节能降碳管理方面采取了多项措施，但在碳中和认证、范围3排放和气候变化风险量化分析等信息披露方面仍有提升空间。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣管理方面的披露较为全面，展现了系统化的管理实践。公司设立安全生产委员会作为最高决策机构，由党委书记和总经理担任主任，并明确九项核心安全管理指标的“零发生”目标，涵盖飞行安全、食品安全等六大领域。2022年，公司实现因工死亡率和重大事故率均为零，工伤率为0.1059%，并配备58套自动体外除颤器（AED），组织18场急救知识培训，覆盖约400名员工。在雇佣管理方面，公司员工总数为6606人，女性员工比例为17.14%，少数民族员工比例为1.53%，并实现补充医疗保险与企业年金全员覆盖。公司还开通7×24小时心理关爱热线，为员工提供即时心理支持。然而，在信息安全与隐私保护及发展与培训议题的披露方面相对有限，未见体系认证或覆盖率等关键指标。

在治理维度，公司展现了一定的治理制衡机制和ESG治理架构。董事会独立董事比例为36.36%，无独立董事任期超过6年的情况，且CEO未兼任董事长，体现了治理结构的独立性。公司设立董事会安全与环境委员会，负责监督和管理ESG相关工作，并将年度ESG报告提交委员会和董事会审议。审计委员会独立董事占比为60%，薪酬委员会独立董事占比达到75%，进一步强化了治理结构的独立性。然而，女性董事占比仅为9.09%，女性高管占比为22.22%，多元化水平仍有提升空间。此外，尽管公司年度ESG报告通过了第三方鉴证，但未提取到ESG表现与高管薪酬挂钩的相关信息，这可能影响治理措施的全面落地。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。