西部矿业股份有限公司

评级动态

2026年6月4日，西部矿业股份有限公司（证券简称：西部矿业，代码：601168.SH）Wind ESG最新评级为AA，较上一期维持不变。公司综合得分为8.11，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业192家公司中排名第14，处于行业前7.29%。环境、社会与治理维度得分分别为6.56、7.85和7.98。

相比上一期评级，本期综合得分由8.34降至8.11，下降0.23分。管理实践端贡献由5.40降至5.11，下降0.29分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.51分，社会维度下降1.37分，治理维度提升0.82分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为完整的废弃物管理体系和气候变化应对能力。公司旗下16家矿山及冶炼企业已通过ISO 14001环境管理体系认证，覆盖率达到100%，并修订了《西部矿业污染防治设施管理制度》，以进一步完善废弃物管理。报告期内，公司产生的无害废弃物总量为1.51亿吨，有害废弃物总量为21.87万吨，其中回收再利用废弃物总量为593.84万吨，占比4.75%。在气候变化方面，公司设定了以2022年为基准年的碳减排目标，计划2030年实现碳达峰，2040年减排40%，并于2060年实现碳中和。截至2025年，公司碳排放强度已较基准年下降11.5%。此外，公司通过绿电采购和分布式光伏项目等措施，减少二氧化碳排放127.03万吨，占电力消耗总量的79%。然而，废水、废气和水资源领域的管理目标与规划信息披露尚不完整，这可能影响对公司环境管理能力的全面评估。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产议题上构建了较为全面的管理体系。公司已通过ISO 45001/OHSAS 18001认证，覆盖所有核心生产和研发基地，并建立了从董事会到执行层的多级管理架构。报告期内，公司人均安全培训时长达33小时，安全生产投入4.67亿元，占营业收入的0.76%。尽管公司制定了“零工亡”目标，但2025年仍发生1起工亡事故和4起工伤事故，因工伤损失工作日数为517.5天。在雇佣议题中，公司员工总数为6603人，其中女性员工比例为19.73%，少数民族员工比例为21.90%，并实现员工满意度调查覆盖率100%。社区议题的披露相对有限，主要集中在扶贫和乡村振兴项目。整体来看，职业健康与安全生产的管理较为系统，但未达成“零工亡”目标可能对相关表现产生一定影响。

在治理维度，公司展现了较强的治理结构制衡机制和反腐败管理实践。董事会独立董事比例为42.86%，且无独立董事任期超过6年或担任多家上市公司董事的情况，出席率达100%。公司设立审计与风控委员会，负责监督内部控制、风险管理及合规体系的运行，并确保风险管控机制在组织层面得到落实。在多元化方面，公司制定了《董事会多元化政策声明》，在董事选聘中系统性考量性别、年龄和专业背景等因素，但女性董事和女性高管占比均为14.29%。此外，公司通过《商业道德与反腐败制度声明》和《供应商行为准则》明确廉洁条款，并要求供应商签署《廉政合同》，将廉洁合作纳入供应链管理。整体来看，公司在治理实践中展现了较高的透明度和执行力，但女性高管比例偏低仍是潜在改进方向。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。