陕西煤业股份有限公司

评级动态

2026年6月16日，陕西煤业股份有限公司（证券简称：陕西煤业，代码：601225.SH）Wind ESG评级由BB上调至A。公司综合得分为7.23，高于煤炭Ⅲ行业均值6.20分。在煤炭Ⅲ行业55家公司中排名第8，位列行业前14.55%。环境、社会与治理维度得分分别为6.33、5.70和6.13。

相比上一期评级，本期综合得分由5.72升至7.23，提升1.51分。其中，管理实践端得分由2.73升至4.24，贡献了主要增幅；争议事件端得分为2.99，与上期基本持平。从维度看，环境维度提升2.66分，社会维度提升2.30分，治理维度提升1.20分。

评级观察

在环境维度，公司展现了从管理体系到具体绩效的全面覆盖，尤其在气候变化议题上表现出较强的行动力。公司制定了《“双碳”工作行动方案》，并通过碳中和战略转型路线图推动能源结构调整和脱碳技术布局，探索“风光火储一体化”等多能互补模式。报告期内，公司温室气体排放总量（范围1和范围2）为3042万吨二氧化碳当量，其中直接排放占比94.3%；同时，CCER成交量达671万吨，成交额为21.15亿元，显示出其在碳市场中的积极参与。在废弃物管理方面，公司获得7家生产企业的ISO 14001认证，并设定了2025年煤矸石综合利用量提升5%的目标，2030年综合利用率提升至82%。废水治理方面，公司实现疏干水综合利用率100%，通过井下清污分流系统和智能水务系统，年节约新鲜水21.39万立方米，节约水处理费用约400万元。废气和水资源管理的相关目标亦有披露，但水资源管理体系与认证的完整性仍有提升空间。

在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心亮点，构建了覆盖全员的安全生产责任体系，并实现了零死亡和重大事故零发生的目标。公司制定了38项安全生产管理制度，并通过《安全奖惩制度》将履职情况融入管理监督与薪酬考核体系，形成责任闭环。报告期内，公司安全生产投入达444,594万元，占营业收入比例为2.81%；全年累计完成安全培训123,361人次，采用“线上+线下+实操”模式，参考率超99%。在雇佣议题中，公司明确禁止任何形式的歧视，女性员工占比12.77%，少数民族员工占比0.83%，并通过《员工工资管理办法》构建以绩效为导向的薪酬激励体系。尽管薪酬体系和安全管理的披露较为全面，但女性员工比例和少数民族员工比例相对较低，可能是未来优化的方向。

在治理维度，公司展现了较强的制衡机制和对可持续发展的重视。董事会独立董事比例为42.86%，且独立董事任期超过6年和9年的比例均为0%，显示出较高的独立性；董事会成员出席率达100%，CEO未兼任董事长。公司设立了涵盖董事会、战略（ESG管理）委员会和执行层ESG办公室的三层ESG治理架构，明确各层级职责并推动可持续发展目标的实现。同时，公司开展了可持续发展报告编制与披露专项培训，覆盖多项ESG管理内容，提升相关人员履责能力。然而，高管层性别多元化仍显不足，女性高管占比为0%，且薪酬委员会成员与高管成员重合的问题可能影响治理的透明度。董事会多元化管理体系的具体内容尚未披露，或为后续信息完善的方向。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月16日生成，请核查重要信息。