红塔证券股份有限公司

评级动态

2026年6月2日，红塔证券股份有限公司（证券简称：红塔证券，代码：601236.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.58，高于资本市场行业均值6.16分。在资本市场行业136家公司中排名第42，位列行业前30.88%。环境、社会与治理维度得分分别为2.12、5.35和6.95。

相比上一期评级，本期综合得分由6.66降至6.58，下降0.08分。管理实践端贡献由3.67降至3.64，下降0.03分。争议事件端贡献为2.94，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.31分，社会维度提升0.13分，治理维度提升0.41分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化管理和可持续金融领域展现了较为系统的实践。公司已建立可持续发展管理体系，将气候变化治理融入ESG管理框架，并由董事会下设的战略与ESG委员会监督相关战略规划与风险决策。温室气体排放总量为2271.99吨二氧化碳当量，人均排放量为1.96吨二氧化碳当量。同时，公司响应国家目标，设定了“2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和”的方向性目标。在可持续金融方面，公司持有19支绿色债券，总规模达14.85亿元，用于支持绿色低碳经济发展。然而，环境社会风险审查及负责任投资等关键信息的披露仍有待完善，碳中和认证及具体减排措施的细节也尚未披露。

在社会维度，公司在雇佣管理和社区发展方面展现了较高的组织能力和实践深度。公司员工流失率仅为2.46%，女性员工比例为47.97%，体现了较低的人员流失率和性别多元化的推进。同时，公司推出《2025–2028年员工补充医疗保险方案》，将保障范围延伸至员工家庭，增强医疗风险抵御能力。在社区发展方面，公司累计投入788.76万元用于乡村振兴，实施29个帮扶项目，惠及57,176人，并建成“红塔证券工会驿站”，为户外劳动者提供便利服务。尽管如此，研发与创新领域的披露较为稀缺，未能形成完整的信号链条。

在治理维度，公司在董事会独立性和性别多元化方面表现出一定的进展。董事会独立董事比例为35.71%，且无独立董事任期超过6年的情况，显示一定的独立性和轮换机制。女性董事占比达到42.86%，女性高管占比为25%，反映了性别多元化的提升。公司还设立了三层ESG治理架构，从董事会到部门协同推进，为可持续发展事务提供了明确的组织保障。此外，董事会成员出席率达100%，显示较高的参与度和责任意识。然而，高管薪酬与ESG表现挂钩的机制尚未披露，可能影响ESG目标的激励效应。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月04日生成，请核查重要信息。