广深铁路股份有限公司

评级动态

2026年6月19日，广深铁路股份有限公司（证券简称：广深铁路，代码：601333.SH）Wind ESG最新评级为BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为6.30，略低于铁路公路运输行业均值6.40分。在铁路公路运输行业35家公司中排名第21，处于行业前60%。环境、社会与治理维度得分分别为7.45、3.07和6.87。

相比上一期评级，本期综合得分由6.27升至6.30，提升0.03分。管理实践端贡献由3.35降至3.30，下降0.05分。争议事件端贡献为2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升2.87分，社会维度下降1.31分，治理维度提升0.99分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理和能源优化采取了多层次行动，展现了较为系统的目标规划与实践路径。公司参与了《推动铁路行业低碳发展实施方案》，明确了2030年铁路单位运输工作量综合能耗和二氧化碳排放较2020年下降10%的目标，并计划在2030年前实现碳排放总量达峰。报告期内，公司温室气体排放总量为42.03万吨二氧化碳当量，其中直接排放占15.58万吨，间接排放占26.44万吨。在能源结构优化方面，可再生能源消耗量达到3.59万吨标准煤，占能源消耗总量的24.64%。此外，公司通过新能源汽车替换传统能源车辆，累计行驶里程约74.7万公里，减少碳排放约81.4吨，并推广光伏+储能、新能源机车等技术。废气排放议题披露了氮氧化物、挥发性有机化合物等污染物的零排放数据，但相关管理体系和目标规划信息仍有待补充。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产以及雇佣议题上展现了较为全面的管理实践。安全生产方面，公司修订了《公司安全生产职责》，落实安全管理规则和技术规章，并实现全年零重大安全生产事故目标。安全生产投入达2.34亿元，占营业收入的0.82%，工伤率为0.154%，因工伤损失工作日数为3580天。公司定期组织员工体检，覆盖35245人次，并通过月度安全检查机制提升作业环境安全性。在雇佣领域，公司员工总数为36269人，人均薪酬达27.53万元，女性员工比例为23.82%，并通过集体合同和企业年金等机制保障员工权益。然而，研发与创新以及供应链议题的披露较为有限，未能展现显著的绩效或认证信号。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面展现了较强的制衡机制。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达到100%，且无独立董事任期超过6年或9年的情况。公司设立了董事会－管理层－职能部门及下属站段的三级ESG治理架构，董事会为ESG事项的最高管理机构。CEO未兼任董事长，但薪酬委员会成员与高管重合，可能对薪酬决策的独立性形成一定影响。女性董事占比为22.22%，但女性高管比例为0%，性别多元化方面仍有提升空间。公司在审计委员会独立性和董事会多元化政策方面的披露较为系统，但关于高管薪酬与ESG表现挂钩的机制信息仍未提及。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月19日生成，请核查重要信息。