利群商业集团股份有限公司

评级动态

2026年7月15日，利群商业集团股份有限公司（证券简称：利群股份，代码：601366.SH）最新Wind ESG评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.11，低于多品类零售Ⅲ行业均值6.00分。在多品类零售Ⅲ行业71家公司中排名第44，处于行业前61.97%。环境、社会与治理维度得分分别为0.96、2.40和5.75。

相比上一期评级，本期综合得分由5.53降至5.11，下降0.42分。管理实践端贡献由2.55降至2.11，下降0.44分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.39分，社会维度下降0.57分，治理维度下降0.88分。

评级观察

在环境维度，公司目前的披露以定性描述为主，尚未形成可量化的绩效数据支撑。公司在其物流基地引入了光伏发电，并对仓储和办公区域进行了LED照明与高效能设备的全线升级。在日常运营中，公司通过推行电子培训手册和无纸化报销系统等方式，在减少纸张消耗方面有所实践。不过，能源管理体系、消耗总量及可再生能源占比等关键量化指标仍有待补充，气候变化和水资源议题下的具体管理措施与绩效信息也尚未披露。

在社会维度，公司以5,800名员工的多元结构为基础，披露了较为具体的雇佣管理实践。公司女性员工占比达63.45%，并明确了不分身份类别的同工同酬原则。在员工沟通方面，公司设有意见箱和公开的总裁邮箱，由专人定期整理并形成分析报告。公司还积极利用地方惠企政策，累计申领稳岗返还等补贴150万元，并为应届生提供落户与住房补贴申领协助。供应链管理上，公司已制定《供应商管理与审计规程》，对供应商实施全流程动态管理及月度考评。与此同时，职业健康安全领域的量化绩效指标、研发投入占比及信息安全保护措施等信息，在本次评估中尚未体现。

在治理维度，公司董事会展现出一定的制衡特征，但在ESG治理的落地机制上仍有信息空白。公司实现了董事长与CEO的职位分离，独立董事占比为33.33%，且各专门委员会的独立董事占比均超过六成，董事会出席率达100%。性别多元化方面，女性高管占比为44.44%。值得关注的是，薪酬委员会成员与高管存在重合，其决策独立性有待观察。此外，ESG治理架构、高管薪酬与ESG表现挂钩机制以及董事会层面的ESG专项培训等信息，在本次评估中均未提取到。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网(esg.wind.com.cn)查询。

内容由AI于2026年07月15日生成，请核查重要信息。