兴业证券股份有限公司

评级动态

2026年6月2日，兴业证券股份有限公司（证券简称：兴业证券，代码：601377.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.55，高于资本市场行业均值6.17分。在资本市场行业136家公司中排名第22，处于行业前16.18%。环境、社会与治理维度得分分别为7.26、5.97和6.97。

相比上一期评级，本期综合得分由7.88降至7.55，下降0.33分。其中，管理实践端贡献由4.97降至4.57，下降0.40分；争议事件端贡献为2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.20分，社会维度提升0.60分，治理维度下降1.26分。

评级观察

在环境维度，公司围绕绿色金融和气候变化管理构建了较为全面的框架体系，并披露了具体的运营碳排放数据。公司已设立绿色金融部及行业首个碳中和投资银行行业部，推动绿色研究、融资、投资和环境权益交易等专项工作。截至2025年底，绿色投融资服务规模累计超过5700亿元，撮合环境权益交易约51亿元，并新增4只绿色金融产品，总规模达2.8亿元。公司还制定了2025年绿色投融资规模达2000亿元、年增速不低于45%的目标，并已提前实现。在气候变化管理方面，公司披露了范围1和范围2温室气体排放总量为9551.44吨二氧化碳当量，其中范围2排放占绝大部分。然而，碳中和认证、碳减排措施及气候变化风险量化分析等信息仍有待进一步完善。

在社会维度，公司在雇佣与薪酬管理和研发创新领域展现了较强的组织能力和实践成果。公司通过《薪酬管理制度》等多项制度，构建了覆盖固定工资、绩效奖励和福利的多层次薪酬结构，并特别设立育儿假机制，优于部分地区政策标准。截至2025年，员工总数为8279人，其中女性员工比例达50.82%，人均薪酬为62万元，员工流失率为10.51%。在研发端，公司推广CMMI与TMMi体系建设成果，研发员工比例为4.49%，累计拥有94项软件著作权和16项有效专利。此外，公司通过数字化人才培训和技能应用大赛覆盖2600名员工，推动创新能力提升。尽管如此，研发创新领域的认证和目标设定信息仍有进一步补充的空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和ESG治理架构方面表现出一定的结构性优势。董事会独立董事比例为36.36%，且CEO未兼任董事长，显示一定的治理制衡机制。公司设立了涵盖战略决策层、领导管理层和执行实施层的三层级ESG治理架构，并将合规与风控、可持续发展等指标纳入高管薪酬考核，同时设置薪酬递延和止付机制。董事会成员出席率达到100%，但女性董事占比仅为9.09%，多元化水平仍有提升空间。此外，股东大会议案异议率为17.47%，反映一定的股东意见分歧，值得进一步关注股东与管理层之间的协调情况。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月03日生成，请核查重要信息。