上海大智慧股份有限公司

评级动态

2026年5月29日，上海大智慧股份有限公司（证券简称：大智慧，代码：601519.SH）Wind ESG最新评级为BB，较上一期维持不变。公司综合得分为5.31，低于软件行业均值6.20分。在软件行业184家公司中排名第145，处于行业后22%。环境、社会与治理维度得分分别为0.10、2.36和5.19。

相比上一期评级，本期综合得分由5.22升至5.31，提升0.09分。管理实践端得分由2.27升至2.33，提升0.06分。争议事件端得分为2.98，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降0.06分，社会维度下降0.19分，治理维度提升0.51分。

评级观察

在环境维度，公司披露的重点集中于节能减排的基础实践，但整体信息较为有限，未能覆盖能源管理的核心领域。公司倡导员工节约用纸，鼓励双面打印，并使用留白废纸作为草稿纸，以此体现节能减排的具体措施。然而，能源管理体系认证、目标规划以及可再生能源使用等更高层次的管理信息尚未披露，显示出在环境管理深度和广度上的提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新以及雇佣议题上展现了较强的能力与绩效。公司研发投入占营业收入的22.4%，研发员工比例接近40%，并累计拥有647件软件著作权和41件有效专利，形成了“前沿技术预研、业务场景验证、产品快速迭代”的闭环研发体系，支持持续创新。此外，公司员工总数为1684人，人均薪酬达到33.45万元，人均创收为49.08万元，体现了较高的员工价值创造能力。同时，公司通过优化薪酬福利制度、开展工会活动及帮扶措施，提升员工满意度与归属感。然而，在信息安全与隐私保护、发展与培训等议题中，关键绩效数据和管理体系认证的披露仍显不足。

在治理维度，公司在董事会独立性和审计委员会专业性方面的表现较为突出，但在多元化和ESG治理机制上仍有改进空间。董事会独立董事比例为42.86%，独立董事任期均未超过6年，且无独立董事在超过3家上市公司任职；审计委员会独立董事占比为66.67%，主席为独立非执行董事，召集人为会计专业人士，体现了一定的专业性。然而，CEO兼任董事长，女性董事与女性高管占比均为0%，薪酬委员会成员与高管成员重合，可能对治理的多元化与制衡性构成限制。此外，ESG治理架构及薪酬挂钩机制的披露尚未提取到相关信息，显示出在治理机制落地方面的不足。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年05月29日生成，请核查重要信息。