中国铝业股份有限公司

评级动态

2026年6月5日，中国铝业股份有限公司（证券简称：中国铝业，代码：601600.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.76，高于其他金属与采矿行业均值6.07分。在其他金属与采矿行业的192家公司中排名第23，位列行业前11.98%。环境、社会与治理维度得分分别为6.92、6.57和7.32。

相比上一期评级，本期综合得分由7.87降至7.76，下降0.11分。管理实践端贡献由4.98降至4.84，下降0.14分。争议事件端贡献为2.91，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降0.65分，社会维度提升0.40分，治理维度下降0.09分。

评级观察

在环境维度，公司展现了较为全面的污染物管理能力，特别是在废弃物和气候变化领域形成了从管理体系到具体目标的完整链条。公司已通过ISO 14001环境管理体系认证，覆盖率达100%，并制定了《危险废物管理办法》等多项制度，确保废弃物管理的全流程管控。2025年，公司一般固废综合利用率达36.66%，危废处置及利用率达100%，赤泥综合利用率达到22%，并计划2026年提升至24%。在气候变化方面，公司通过技术改造和绿色能源使用，2025年实现温室气体减排135万吨，超额完成目标，同时电解铝清洁能源电力使用占比达到55%。此外，公司已建立全生命周期碳足迹追溯认证体系，并与客户签订绿色铝采购协议。废水和废气管理方面，公司已实现生产废水零外排，并通过雨水回收和矿井水处理提升水资源利用率。然而，水资源管理目标和规划的披露仍有待进一步完善。

在社会维度，公司以职业健康与安全生产为核心亮点，构建了从ISO 45001认证到安全生产目标分解的管理体系，展现了较强的执行力。2025年，公司实现零职业病，重大事故隐患整改完成率达100%，职业危害因素现场检测率和接触职业病危害因素员工体检率均为100%。在安全生产方面，公司投入9.1亿元，完成137项安全改造项目，包括高危岗位无人化改造和安全监测预警系统建设。雇佣领域，公司员工总数为60,814人，女性员工比例为14.6%，人均薪酬达24.34万元，并通过职代会和工会平台收集员工意见，提案答复满意率达100%。此外，公司全年公益投入4,088.5万元，志愿服务时长累计77,900小时，进一步强化了社会责任形象。尽管如此，工伤率等绩效指标的信息完整性仍有提升空间。

在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面的表现较为突出。董事会独立董事比例为42.86%，出席率达100%，且无独立董事任期超过6年。公司设有审计、薪酬和提名委员会，其中审计委员会和薪酬委员会的独立董事占比均为100%，提名委员会独立董事占比为75%。CEO未兼任董事长，审计委员会主席由独立非执行董事担任。反贪污腐败方面，公司构建了较为系统的管理体系，董事会直接领导并监督相关事务，报告期内未发生贪污腐败案件，并要求所有供应商签署包含《廉洁条款》的标准合同。然而，董事会多元化方面仍有改进空间，目前女性董事占比仅为14.29%，女性高管占比为16.67%。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月05日生成，请核查重要信息。