安徽长城军工股份有限公司

评级动态

2026年6月15日，安徽长城军工股份有限公司（证券简称：长城军工，代码：601606.SH）Wind ESG最新评级为A，较上一期维持不变。公司综合得分为7.50，高于航空航天与国防Ⅲ行业均值6.05分。在航空航天与国防Ⅲ行业92家公司中排名第17，处于行业前18.48%。环境、社会与治理维度得分分别为5.23、6.68和6.74。

相比上一期评级，本期综合得分由7.18升至7.50，提升0.32分。管理实践端贡献由4.25升至4.50，提升0.25分。争议事件端贡献为3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降1.39分，社会维度提升0.72分，治理维度提升0.83分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化应对和废弃物管理方面展现了较为全面的治理能力和实践成果。公司已将气候变化工作纳入整体战略管理，由董事会统筹审议相关决策，并实施了多项碳减排措施，包括光伏发电系统建设、路灯系统光伏改造以及高能耗设备的淘汰与替换，推动能源结构向清洁化转型。公司温室气体排放总量为28,431吨二氧化碳当量，每百万营收排放量为18.18吨二氧化碳当量。在废弃物管理方面，公司通过ISO 14001环境管理体系认证，实现管理标准化，废弃物回收再利用总量达2,637.89吨，占废弃物总量的77.5%。此外，公司制定了《固体废物污染防治管理制度》，建立了全流程管理机制以确保合规。然而，能源管理目标与规划、可再生能源消耗占比等关键指标的披露仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发与创新以及职业健康与安全生产领域展现了较强的组织能力和绩效成果。研发端，公司构建了覆盖科研管理、成果转化、项目立项等全流程的制度体系，并建立三级科研管理架构和“三位一体”工作联动机制。研发投入占营业收入比例达10.54%，有效专利总数为151件，每亿营收有效专利数为9.65件，研发人员占比为22.68%。在职业健康与安全生产方面，公司搭建了权责分明的HSE治理体系，制定了多项管理制度，并设立安全生产委员会，由董事长全面负责安全管理政策与重大事项决策。公司实现了零职业病、零工伤、零因工死亡的目标，安全生产投入占营收比例为0.62%。此外，公司常态化开展隐患排查整治，并组织应急预案演练以提升应急处置能力。不过，研发与创新管理目标与规划的具体内容尚未提取到相关信息。

在治理维度，公司在董事会独立性和风险管理方面展现了一定的制衡机制。董事会独立董事比例为33.33%，出席率达100%，且CEO未兼任董事长，审计委员会和提名委员会主席均由独立非执行董事担任。公司构建了党委领导、董事会决策、审计委员会统筹等全层级风险管理治理体系，明确各主体在内控、合规和风险管理领域的权责边界。在反贪污腐败方面，公司于2025年组织了4场警示教育活动，共148人次接受廉洁教育，并通过多层级活动强化廉洁文化建设。然而，薪酬委员会成员与高管重合可能对薪酬决策的独立性构成一定挑战，且女性董事占比仅为11.11%，董事会多元化仍有提升空间。

Wind ESG评级

万得在深入研究国际主流ESG标准框架的基础上，结合中国资本市场投资实践与中国上市公司内在特点，依托自身强大的数据能力，构建了以数据驱动为核心的Wind ESG评级体系。Wind ESG评级已覆盖大中华地区超过10,000家公司主体，为客户提供全透明底层数据及评分结果，帮助用户将ESG数据与政策制定、基本面分析、量化投资、风险管理、指数编制等进行深度整合。公司评级详情可登录万得终端或Wind ESG评级官网（esg.wind.com.cn）查询。

内容由AI于2026年06月15日生成，请核查重要信息。